Als uw werkgever valse beschuldigingen naar u indient en u vanwege deze onjuiste informatie van uw dienstbetrekking ontslaat, voelt u zich misschien kapot en begrijpt u niet wat er is gebeurd. Je zult waarschijnlijk ook het gevoel hebben terug te vechten. Zelfs als uw werkgever perfect in zijn recht was om u te ontslaan, kan er een beroep op worden gedaan dat u deze acties kunt nastreven.
At-Will Employment
Werkgelegenheid in de meeste gebieden is op de wil. Dit betekent dat u in dienst bent omdat zowel u als de werkgever willen dat u in loondienst bent en dat de relatie om welke reden dan ook door beide partijen kan worden beëindigd. Uw werkgever belooft u niet voor een bepaalde tijd in dienst te nemen. De meeste sollicitaties geven dit beleid weer, tenzij u een vakbondsmedewerker bent of anderszins onder een contract valt.
Aard van de aantijgingen
De aard van de aantijgingen tegen u zijn belangrijk. Als u een leidinggevende bent en uw werkgever u beschuldigt van seksuele intimidatie van een ondergeschikte, kan de aard van de beschuldiging uw werkgever ertoe brengen serieuze maatregelen te nemen. Hoewel het verstandig is voor een werkgever om bewijzen te hebben om welke reden dan ook dat een medewerker wordt ontslagen, is dit meestal niet vereist vanwege de wilskracht van het werk. Als de valse beschuldigingen onherstelbare schade aan uw karakter hebben toegebracht, heeft uw werkgever laster of laster gepleegd en heeft u mogelijk recht op schadevergoeding.
Werkloosheidscompensatie
De oorzaken van beëindiging van het dienstverband zijn eerder van belang als u werkloosheidsuitkeringen aanvraagt. Uw aanvraag voor een werkloosheidsuitkering zal waarschijnlijk worden afgewezen omdat u bent ontslagen. Je kunt beroep aantekenen en een hoorzitting houden, waarbij je je kunt laten weten waarom de werkgever het verkeerd had om je te ontslaan. De werkgever krijgt een kans om te laten zien waarom het ontslag een redelijke actie van zijn kant was. De raadadviseur-auditeur zal vastbesloten zijn of het schieten om onrechtvaardige redenen was. Als dat zo was, kunt u waarschijnlijk een werkloosheidsuitkering krijgen, maar krijgt u uw oude baan niet terug.
Uw verhaal
Als je gelooft dat je vuren vanwege verboden redenen was, neem je toevlucht via de mensenrechtencommissie van je staat. Voorbeelden van verboden redenen zijn ontslag vanwege je geslacht of vanwege je ras. De Family Medical Leave Act verbiedt uw werkgever ook om u te ontslaan vanwege uw onvermogen om te werken tijdens een ziekte, zolang de duur van uw arbeidsongeschiktheid niet langer is dan 12 weken per jaar. Als u denkt dat u ten onrechte van uw baan bent ontslagen, dient u een advocaat te raadplegen.
