Het toevoegen van nieuwe leden aan een team verandert de teamdynamiek. Of het team dat u overziet een groep sportieve vrienden of een groep werknemers is, de toevoeging van een nieuw teamlid of een groep teamleden moet u voorzichtig behandelen. Door u in te spannen om deze nieuwe teamleden goed te introduceren, kunt u ervoor zorgen dat hun toevoeging de balans van uw team niet verstoort en in plaats daarvan alle leden van de groep versterkt.
Laat de nieuwe leden zichzelf voorstellen. In plaats van de namen van de personen aan te kondigen en verder te gaan, geef ze dan de kans om voor zichzelf te spreken, hen te vragen de groep een beetje over zichzelf te vertellen zodat anderen deze informatie zelf van de nieuwe leden kunnen krijgen.
Vier hun aankomst. Laat de nieuwe teamleden zich welkom voelen zodat het invoeren van deze bestaande groep minder overweldigend lijkt. Vraag individuen om deze nieuwe leden na elke inleiding toe te juichen als een beleefd teken van welkom.
Gebruik een ijsbreker. Vooral als je in één keer meerdere nieuwe leden aan je team hebt toegevoegd, is het regelen van een ijsbreker een slimme keuze. Maak een afspraak om dingen te leren kennen om dit proces te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door teamleden een bingo-spelletje te laten spelen waarin ze mensen moeten vinden die passen in bepaalde beschrijvingen die zijn geschreven in de vierkanten van een bingokaart.
Tijd vrijmaken voor vermenging. Hoewel mensen op het werk en in de sportwereld vaak druk en enthousiast zijn om zaken te doen, is het van vitaal belang dat u uw teamleden de tijd geeft om zich te mengen en elkaar te ontmoeten wanneer een nieuw lid wordt toegevoegd. Organiseer wat sociale tijd op de dag van de introductie, zoals een groepslunch of een vergelijkbaar evenement.
