Een principe van equity op de werkplek dicteert dat werknemers eerlijk worden behandeld in alle beslissingen over werk, ongeacht hun geslacht, kleur, ras of andere persoonlijke verschillen. Hoewel werknemersrechten duidelijke voordelen bieden voor werknemers, winnen werkgevers ook. Dus als u een manager of bedrijfseigenaar bent, is equity op de werkplek een principe dat de moeite van het omarmen waard is.
Motivatie
Medewerkers die het gevoel hebben dat ze mishandeld zijn, zullen waarschijnlijk niet hun best willen doen. Aan de andere kant zijn degenen die vinden dat ze eerlijk behandeld worden, eerder gemotiveerd om goed werk te leveren. Ze weten dat ze op dezelfde schaal worden beoordeeld als hun leeftijdsgenoten, ongeacht hun persoonlijke verschillen, dus ze voelen dat wanneer ze een betere baan krijgen, ze dienovereenkomstig worden beloond.
behoud
Het kost een bedrijf veel geld om werknemers die vertrekken te vervangen. Toch zullen werknemers die niet het gevoel hebben dat ze op een billijke manier worden behandeld, waarschijnlijk hun baan verlaten zodra er een nieuwe baan is. Medewerkers eerlijk behandelen kan turnove verminderen en bedrijven het geld besparen dat ze nodig hebben om nieuwe werknemers te vinden en aan te nemen.
Werving
Bedrijven die een rechtvaardige werkplek zoeken, hebben de neiging om gemakkelijker tijd te vinden om getalenteerde werknemers te werven. Minderheidswerkzoekenden voelen zich aangetrokken tot dergelijke bedrijven omdat ze het gevoel hebben dat ze worden ingehuurd tegen een eerlijke prijs en promoties en bonussen ontvangen die uitsluitend gebaseerd zijn op de kwaliteit en kwantiteit van het werk dat ze uitvoeren, niet op de kleur van hun huid of hun huid. geslacht.
winsten
Bedrijven verbeteren hun kansen op hogere winsten wanneer zij werknemers gelijk behandelen omdat werknemers meer van zichzelf aan hun baan geven en meer willen doen. Dit, gecombineerd met het feit dat equity het aannemen en promoten van de meest getalenteerde medewerkers bevordert, helpt bedrijven om meer en kwalitatief beter te produceren om concurrerende bedrijven voor te blijven.
