Werknemers in loondienst krijgen een vooraf bepaald bedrag betaald in plaats van een vergoeding op basis van het aantal gewerkte uren. In de meeste gevallen, met name in kantoorbanen, wordt van werknemers in loondienst verwacht dat ze 40 uur per week werken, hoewel er weken kunnen zijn waarin het werk meer tijd kost. De uren die een werknemer in loondienst zou moeten werken, hangen gedeeltelijk af van het feit of zij als vrijgesteld of niet-vrijgesteld wordt beschouwd met betrekking tot de minimumloon- en overurenbepalingen van de Fair Labor Standards Act.
Vrijgestelde werknemers en de FLSA
Sectie 13 (a) (1) van de FLSA staat werkgevers toe om sommige werknemers een salaris te betalen zonder te voldoen aan minimumloon of overwerkvereisten. Werkgevers kunnen een vrijgestelde werknemer vragen om zoveel uren te werken als de baan vereist zonder extra compensatie, zelfs wanneer een werkweek langer duurt dan 40 uur. Normaal gesproken kunnen werkgevers het salaris van een vrijgesteld werknemer niet verminderen als hij minder dan het gebruikelijke aantal uren werkt. Een korting is alleen toegestaan in specifieke situaties, bijvoorbeeld wanneer een werknemer om persoonlijke redenen tijd vrijmaakt. Het salaris van een vrijgesteld werknemer moet ten minste $ 455 per week bedragen, vanaf het moment van publicatie.
FLSA-vrijstellingscriteria
De geschiktheid voor een vrijgestelde status is gebaseerd op daadwerkelijke werkactiviteiten, niet op functietitels. Het is niet ongebruikelijk dat een vrijgestelde functie meer dan 40 uur per week vereist, maar dit is meestal een kwestie die wordt overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. Vrijgestelde functies kunnen van uitvoerende, administratieve of professionele aard zijn. Externe verkoop en sommige computerposities kunnen ook zijn vrijgesteld. Over het algemeen moeten de functie-activiteiten van de werknemer primair betrekking hebben op leidinggevende of zeer bekwame niet-handarbeid met een aanzienlijke discretionaire bevoegdheid en onafhankelijk beoordelingsvermogen.
Beperkingen voor bepaalde beroepen
Rechtshandhavingspersoneel, zoals politie en detectives, komen niet in aanmerking voor een vrijgestelde status, zelfs als de specifieke positie voldoet aan de FLSA-normen als uitvoerend, administratief of professioneel. Deze regel is ook van toepassing op brandweerlieden, werknemers die rechtstreeks werken met veroordeelde criminelen of die noodhulp verlenen, zoals omgaan met gevaarlijke morsingen of medische hulp. Deze beroepen vereisen vaak meer dan 40 uur per week in crisissituaties. Overuren betalen op anderhalf keer een regulier uurtarief is vereist, zelfs wanneer een werknemer een salaris krijgt.
Uren voor niet-vrijgestelde werknemers
Niet-vrijgestelde werknemers kunnen een salaris krijgen, maar worden ook overuren betaald als ze meer dan 40 uur per week werken. Werkgevers willen meestal dat niet-vrijgestelde werknemers 40 uur per week of minder werken. De FLSA-regels vereisen dat werkgevers het salaris omzetten in een equivalent uurtarief om de overuren te berekenen. Stel dat een niet-vrijgestelde werknemer een salaris van $ 540 verdient voor een 36-urige werkweek. Dit komt uit op $ 15 per uur. Als ze 44 uur per week werkt, krijgt ze gedurende 44 uur $ 15 per uur plus een extra $ 7,50 per uur voor vier overuren. Werkgevers zijn niet verplicht door de FSLA om extra gewerkte tijd te betalen wanneer het totaal minder is dan 40 uur. Als van de werknemer bijvoorbeeld wordt verwacht dat hij 36 uur werkt, maar 38 uur per week werkt, hoeft de werkgever geen extra te betalen in het kader van de FLSA. Sommige nationale wetten vereisen echter extra loon. Onder de FLSA kunnen werkgevers het salaris van niet-vrijgestelde werknemers verlagen wanneer ze minder dan het verwachte aantal uren werken. Nogmaals, sommige staatswetten staan deze praktijk niet toe.
