De federale wetgeving bepaalt geen bovengrens voor het aantal uren dat een werkgever de meeste werknemers nodig heeft om te werken. Zowel de federale Fair Labor Standards Act als de staatswetten beperken echter de duur van de werk- en werkweek voor sommige minderjarigen. Bovendien hebben veel werknemers die meer dan 40 uur in een enkele werkweek doen recht op overwerk.
FLSA-overwerkregels
Werknemers die minstens 16 jaar oud zijn, kunnen elk willekeurig aantal uren werken. Er is geen federale voorziening voor extra loon voor werken in een weekend, vakantie of voor werkdagen van meer dan acht uur. Wanneer een werknemer echter meer dan 40 uur per week binnenbrengt, moet zij worden betaald met een overwerktarief van niet minder dan anderhalf maal haar normale uurtarief. Met de FLSA kunnen werkgevers op elke willekeurige dag en op elk moment van de dag een werkweek starten en beëindigen. Een werkweek moet echter uit zeven opeenvolgende dagen van 24 uur bestaan. Sommige staten voegen aanvullende eisen toe met betrekking tot gewerkte uren en overuren.
Werkuren voor jongeren
De FLSA staat kinderen van 14 en 15 jaar toe om te werken, maar beperkt de uren en tijden dat ze dit kunnen doen. Jongeren werken mogelijk niet tijdens schooltijd en kunnen niet meer dan drie uur per dag en 18 uur per week werken als ze naar school gaan. Tijdens de zomer kunnen ze maximaal acht uur per dag en 40 uur per week werken. Werkuren moeten tussen 7:00 en 19:00 uur of 21:00 uur zijn. tijdens de zomermaanden. Staten kunnen beperkingen toevoegen aan jeugdarbeid. Sommige staten eisen dat werknemers onder de 16 jaar een werkvergunning krijgen. Sommige voegen nieuwe limieten toe op de dag van de dag waarop kinderen kunnen werken of beperken het aantal dagen dat ze per week werken.
What Time Counts
Volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid werkt een werknemer legaal wanneer een werkgever van haar verlangt dat ze dienstdoet of aanwezig is op een werklocatie, zelfs als ze alleen wacht op iets te doen. Een geplaatst werkschema bepaalt niet de uren dat een werknemer is betaald. Integendeel, de werkperiode begint wanneer de werknemer begint te werken en eindigt wanneer zij stopt. Werkgevers moeten werknemers betalen voor extra gewerkte tijd, zelfs als dit vrijwillig is. Als een medewerker bijvoorbeeld haar geplande stoptijd overschrijdt om een klant te helpen, moet ze worden gecompenseerd voor haar tijd. Korte pauzes van 20 minuten of korter zijn in het algemeen betaalde uren. Maaltijdpauzes van 30 minuten of langer kunnen onbetaald zijn, op voorwaarde dat de werknemer geen taken heeft tijdens de pauze.
Overuren berekenen
Stel dat een werknemer normaal $ 12 per uur verdient en 44 uur per week werkt. Om zijn beloning te berekenen, vermenigvuldig $ 12 keer 44 uur en je krijgt $ 528. Vermenigvuldig de vier uur overwerk met $ 6 voor een extra $ 24. Tel de bedragen op en het totale salaris komt op $ 552. Uren en betalen kunnen niet worden gemiddeld voor tweewekelijkse beloningsperioden. Bijvoorbeeld, een werknemer die 30 uur per week werkt en de volgende 50, krijgt 10 uur overwerk voor de tweede week, hoewel ze gemiddeld 40 uur per week had gedurende de betaalperiode.
Staatsuren werkten wetten
Individuele staten hebben verschillende arbeidswetgeving die invloed heeft op het aantal uren dat iemand kan werken voordat hij recht heeft op overwerk. Bijvoorbeeld, in Alaska en Nevada moeten werkgevers anderhalf uur betalen voor uren die langer dan acht uur op één dag hebben gewerkt. Californië en Kentucky geven anderhalf mandaat op voor de zevende dag dat een werknemer in een week werkt, zelfs als de totale uren niet oplopen tot 40. Volgens de arbeidswetgeving in Rhode Island moeten werkgevers overuren betalen voor uren op vakantie of op zondag. Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat voor specifieke vereisten die van toepassing kunnen zijn.
