Het aflossen van werknemers is nooit een eenvoudig proces, vooral wanneer u werknemers ontslaat die al een tijdje bij u zijn. Wanneer het echter moeilijk wordt om zaken te doen, zijn ontslagen soms een noodzakelijke stap. U kunt de overgang voor uw werknemers vergemakkelijken door een solide ontslagpakket aan te bieden om ze door de eerste periode van shock en emotionele onrust heen te krijgen. Dit pakket is bedoeld om financiële problemen lang genoeg te verhelpen zodat de werknemer naar andere inkomstenbronnen kan zoeken.
Bied minstens een paar weken loon aan volgens het reguliere tarief van de werknemer. Sommige bedrijven bieden een week tot twee weken voor elk dienstjaar, wat een diepere buffer biedt voor oude werknemers. Stel ten minste twee tot drie weken loon beschikbaar om de medewerker de kans te geven hulp te krijgen van het federale werkloosheidscompensatieprogramma.
Zorg voor ziekteverzekeringsuitkeringen voor dezelfde hoeveelheid tijd als u een ontslagvergoeding verstrekt. Voordat u echter een officieel aanbod doet om dit te doen, neemt u contact op met uw verzekeringsmaatschappij om het beleid hiervoor te bepalen. Het verlies van voordelen is een van de meer schokkende componenten van banenverlies voor veel mensen, omdat ze in de nabije toekomst zonder dekking en toegang tot het netwerk worden achtergelaten. Op zijn minst is het volgens de federale wetgeving verplicht om een Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) -pakket aan te bieden, waarmee de werknemer de dekking tot 18 maanden kan handhaven tegen een aanzienlijk hogere premie.
Neem diensten voor arbeidsbemiddeling op in het ontslagpakket, zoals het beschikbaar maken van uw personeelsafdeling voor cv-hulp en nagebootste interviews. U kunt persoonlijke referenties opgeven voor uw nieuw gescheiden werknemers om door te geven aan potentiële werkgevers. Bijkomende ideeën omvatten het toestaan van het gebruik van bepaalde bedrijfsmiddelen (zoals afdrukken, kopiëren en mailen) gedurende een vooraf bepaalde tijdsduur en het verwijzen van werknemers naar een extern plaatsingsbureau. Het bieden van deze services heeft niet alleen een positieve reputatie voor uw bedrijf, maar het biedt een oprechte inspanning om uw ontslagen werknemers te helpen tijdens hun tijden van verplaatsing.
Zorg ervoor dat de pensioenplaninformatie van de werknemer, evenals eventuele pensioeninformatie en aandelenportefeuilles, in het pakket zijn inbegrepen. Beleid over hoe om te gaan, varieert tussen bedrijven; daarom moet u de specifieke taal opnemen in de beëindigingsovereenkomst. Vermeld bepalingen over welke financiële voordelen nog beschikbaar zijn voor de werknemer, hoe aandelenopties en 401K-plannen kunnen worden bewaard en / of geliquideerd, herbetalingsopties op 401K-leningen, het deel van pensionering / pensioen dat nog beschikbaar zal zijn en andere relevante informatie over financieel voordeel.
