Een royaal vertrekpakket maakt de overstap van volledige tewerkstelling naar werkloosheid aanvaardbaar voor werknemers die hun baan verliezen door inkrimping of vermindering van de kracht. Het gebruikelijke ontslagpakket bestaat uit een overeenkomst of een contract tussen de werkgever en de werknemer, naast een bedrag in contanten op basis van de verdiensten, eigendommen en voordelen van de werknemer.
Doel
Werkgevers gebruiken ontslagverpakkingen wanneer zij hun personeelsstructuur wijzigen, banen herstructureren en elimineren. Ontslagvergoedingen hebben twee hoofddoelen: ze bieden een vergoeding voor werknemers die de overstap maken van werk naar werkloosheid, en ze krijgen schriftelijke garanties van werknemers om af te zien van hun recht op claims voor onrechtmatige beëindiging. Volgens de Equal Employment Opportunity Commission zijn overeenkomsten die vrijstellingen van burgerrechten bevatten, echter niet afdwingbaar.
Overeenkomst
De gebruikelijke ontslagvergoeding bevat de datum waarop de opzegging van kracht wordt, de hoogte van de ontslagvergoeding en andere bedragen waarop de werknemer recht heeft, zoals de betaling voor opgebouwde vakantie en ziekteverlof. Daarnaast vermeldt de ontslagvergoeding of de werkgever de collectieve gezondheidsvoordelen zal betalen en voor welke periode na de beëindigingsdatum. Veel werkgevers die verbrekingspakketten aanbieden, bieden ook een voortzetting van de voordelen gedurende drie tot zes maanden, afhankelijk van de ambtstermijn van de werknemer en de totale afkoopsom.
verwerping
Een essentieel onderdeel van een ontslagovereenkomst is het afzien van claims. Wanneer een werknemer een verklaring van afstand ondertekent, stemt hij ermee in dat hij geen verhaal zal zoeken voor de beëindiging op basis van wetten zoals Titel VII van de Burgerrechtenwet, de Wet op discriminatie op grond van leeftijd of de Wet bescherming oudere werknemers. Met andere woorden, wanneer een werknemer de ontslagovereenkomst ondertekent, aanvaardt hij de werkgelegenheidsbeslissing die het bedrijf heeft genomen en bevrijdt de werkgever van eventuele claims die hij heeft met betrekking tot oneerlijke arbeidsvoorwaarden. Ontslagvergoedingen voor werknemers van 40 jaar en ouder moeten een specifieke taal bevatten over de ADEA en OWBPA om door de EEOC-normen als bevredigend te worden beschouwd.
Beoordeling
Het EEOC beveelt ten sterkste aan dat werknemers 40 en 21 dagen de tijd geven om de overeenkomst te overwegen voordat ze het ondertekenen. Bovendien moeten werknemers, wanneer werkgevers een ontslagovereenkomst overleggen, proberen juridisch advies in te winnen voordat zij de overeenkomst ondertekenen. Als de werkgever en werknemer opnieuw onderhandelen over de voorwaarden van een ontslagvergoeding, begint het tijdskader van 21 dagen waarin moet worden getekend opnieuw. Werknemers die 21 dagen de tijd hebben om de overeenkomst te ondertekenen, hebben ook zeven dagen om hun handtekening te herroepen.
Overweging
Uitkeringsbetalingen worden meestal 'vergoeding' genoemd. Overweging is een contractuele voorwaarde die een verschuldigd bedrag betekent in ruil voor toestemming voor bepaalde voorwaarden. De hoogte van de vergoeding in een ontslagvergoeding varieert, afhankelijk van de duur van het dienstverband, de financiële situatie van de onderneming, de arbeidsomstandigheden en de ontwikkeling van de werkgelegenheid. Gewoonlijk omvatten ontslagvergoedingen twee weken loon voor elk jaar van tewerkstelling. Bijvoorbeeld, een werknemer die na 18 jaar zijn baan verliest, kan een ontslagvergoeding krijgen die 36 weken loon omvat, naast de door het bedrijf betaalde gezondheidsuitkeringen en opgebouwde vakantiedagen en ziekteverlof.
Begrip
Over het algemeen bevatten ontslagverpakkingen gewoonlijk een duidelijk geschreven overeenkomst die werknemers kunnen begrijpen. Dit wordt beschouwd als een ethische bedrijfspraktijk die de volledige kennis van de werknemer van de bepalingen en voorwaarden van het ontslagverpakkingspakket mogelijk maakt. Het betekent ook dat de werknemer de overeenkomst vrijwillig heeft ondertekend en afwezigheid van dwang.
