Weinig bedrijfseigenaren genieten van bezuinigingen, vooral als dit betekent dat werknemers moeten worden losgelaten. Magere tijden kunnen het moreel ondermijnen en dienen als een teken voor sommigen dat het bedrijf in de problemen zit. Wanneer dit echter goed gebeurt, kunnen bezuinigingen een onderneming ten goede komen en in een sterkere positie blijven.
Blijven leven
Het grootste voordeel van een bezuiniging op de begroting is dat het kan helpen voorkomen dat een bedrijf volledig failliet gaat. Hoewel bezuinigingen niet goed zijn voor het moreel, zou het voor iedereen die daar werkt niet moeten verdwijnen dat de gevolgen van het vermijden van moeilijke keuzes nu een catastrofaler resultaat op de weg kan zijn. Het communiceren van zowel de reden voor de bezuinigingen als een duidelijk plan voor hoe het bedrijf van plan is om verder te gaan, kan werknemers geruststellen dat de toekomst nog steeds belofte inhoudt
Bronnen effectief opnieuw toewijzen
Bezuinigingen dwingen een bedrijf tot het maken van moeilijke keuzes. Daarbij wordt het gedwongen om zijn energie te focussen op de kerngebieden, waardoor alles wordt geëlimineerd dat geen acceptabel rendement op de investering oplevert. Dit kan een einde maken aan de kringloop die kleine bedrijven soms ervaren met groei, omdat ze buiten hun kerncompetenties treden om extra marktaandeel te zoeken. Het verplichten van managers om hun financiering te verdedigen en moeilijke keuzes te maken over wat te prioriteren, kan hen dwingen om huisdierprojecten te verlaten die niet bijdragen aan het resultaat.
Verlaagd moreel
Het voor de hand liggende nadeel van bezuinigingen is hun effect op het moreel, vooral als het proces niet goed gepland is. Een bedrijfseigenaar wil misschien één grote ontslag vermijden en in plaats daarvan kleinere groepen werknemers laten gaan, in de hoop op een ommekeer dat hem zoveel reducties zal besparen, maar dat kan ook leiden tot voortdurende angsten van degenen die blijven over wat er daarna komt. Medewerkers worden voortdurend gevraagd extra lasten op zich te nemen met minder middelen die het risico op burn-out lopen. Bevriezing van salarissen en promoties kan werknemers zonder een duidelijke weg vooruit in het bedrijf achterlaten, wat hen aanmoedigt om elders te zoeken.
Gemakkelijk te vergissen
Het is heel eenvoudig om bezuinigingen door te voeren op een manier die strategisch lijkt, maar die op de lange termijn nadelen heeft voor uw bedrijf die verder gaan dan de kostenbesparingen op de korte termijn. Het wegwerken van geschoolde werknemers kan je bijvoorbeeld zonder het nodige personeel achterlaten om weer op te klimmen als de economie verbetert. Door het marketingbudget te doorbreken, kan het moeilijker worden om nieuwe klanten te vinden en door training te elimineren, kunnen uw werknemers slecht uitgerust zijn om met innovaties en trends om te gaan. Bezuinigingen op de begroting kunnen u in een nadelige positie brengen als zij uw bedrijf effectief onbekwaam laten om te concurreren op de markt.
