Talentenbeheerbedrijven zijn toonaangevend in Los Angeles en New York City, gebieden waar tv-studio's en muzieklabels hun hoofdkantoor hebben. Hoewel talentmanagementfirma's grotendeels geassocieerd kunnen worden met entertainment, kan de term talentmanagement worden uitgebreid tot elk beroep waar zeer getalenteerde professionals nodig zijn.
Beoordeel het type talent dat je gaat volgen. Uw zakelijke klanten en rekruten moeten weten dat u een expert bent in een bepaalde branche in plaats van een wervingsgeneralist.
Stel een bedrijfsplan op dat de plannen van uw talentbureau om de zes maanden tot de komende vijf jaar dekt. Start uw bedrijfsplan door uw wervingsbereik, gewenst aantal zakelijke klanten en marketingdoelen te bepalen. Neem elk jaar uitbreidingsplannen op, inclusief nieuwe apparatuuraankopen, nieuwe evaluatietools en branche-evenementen waarbij uw bedrijf aanwezig zal zijn.
Onderzoek het epicentrum van zakelijke klanten voor uw gebied van werving en beheer van talent. Als je bijvoorbeeld van plan bent om acteurs en zangers te managen, concentreer je je dan op Los Angeles en New York wanneer je op zoek bent naar kantoorruimte. Talentmanagers die werkzaam zijn in de biotechnologie, informatietechnologie en professionele velden moeten in de buurt van universiteitssteden zoals Madison, Wisconsin en Austin, Texas, kijken om dicht bij startende bedrijven en nieuwe afgestudeerden te blijven.
Word lid van de Talent Managers Association als je talentmanagementbureau zich bezighoudt met het Screen Actors Guild (SAG) en andere vakbondsleden in de entertainmentindustrie. De Talent Managers Association verbindt talentmanagers met agenten en talent in Los Angeles en New York City en biedt legitimiteit aan nieuwe leden.
Vul uw koffers met commerciële leningen, durfkapitaal en beursintroducties (IPO's) om uw talentmanagementbedrijf snel van de grond te krijgen. Een enkele commerciële lening van een lokale bank helpt u om de loonlijst te betalen, huurruimte te betalen en apparatuur te kopen tijdens uw eerste paar maanden dat u in bedrijf bent. Blijf seed-geld nastreven van venture capital-bedrijven zoals Creative Capital Works! totdat je genoeg geld hebt verzameld voor nationale werving en evaluatie. Gebruik een IPO als u een snelle infusie van contant geld nodig hebt om uw talentmanagementbedrijf naar het volgende niveau van wervingsdoelen te duwen.
Huur kantoorruimte met ruimte voor vergaderingen, interviews en een handjevol medewerkers. Kies voor kleinere kantoren met uitzicht op de straat of overvloedige ramen om een sombere omgeving voor rekruten en klanten te voorkomen. Koop projectors, laptops en PDA's om presentaties en telefonische vergaderingen met klanten in de Verenigde Staten te vergemakkelijken.
Huur een administratief assistent, een recruiter en een part-time webdesigner in voor uw talent management bedrijf. Uw administratieve assistent moet in staat zijn om bureaus en klanten te bellen zonder zich geïntimideerd te voelen. Zoek naar recruiters bij universitaire toelatingsexperts en voormalige HR-professionals die op zoek zijn naar nieuwe kansen. Uw webontwerper moet alleen werken wanneer de website moet worden bijgewerkt of een nieuwe website nodig is voor een wervingsrit.
Voortzetting van een nationale wervingsdrang, gericht op hogescholen en gemeenschappen waar jonge professionals dominant zijn. Gebruik creatieve rekruteringstools zoals Facebook, virtuele interviews en chatrooms om technisch onderlegde talenten te trekken. Maak een cv- en video-inzendingsgedeelte op uw website om inzendingen van getalenteerde professionals aan te moedigen die hebben gehoord over uw talentmanagementbedrijf.
Plaats succesvolle boekingen en plaatsingen op de hoofdpagina van uw website om toekomstige rekruten aan te moedigen. Talentmanagementbedrijven die werken met acteurs en zangers zullen shows, evenementen en data citeren om te verifiëren dat hun rekruten aan het werk gaan. Deze berichten zullen gefrustreerde professionals aanmoedigen die zijn verbrand door andere talentmanagers terwijl ze je groeiende reputatie aan zakelijke klanten laten zien.
Schrijf contractsjablonen voor rekruten en zakelijke klanten die uw talentmanagementbedrijf gebruiken. Het sjabloon voor aanwervingen moet redenen bevatten voor het beëindigen van vertegenwoordiging, verwachtingen tijdens interviews en disclaimers tegen de verwachting van automatische plaatsing voor het eenvoudig indienen van een aanvraag. Uw zakelijke klantrekruut moet maandelijkse vergoedingen, normen en de voorwaarden bepalen waaronder een klant relaties op basis van prestaties van medewerkers kan afsnijden.
Tips
-
Raadpleeg een reclamebureau om een slimme campagne te maken om nieuw talent aan te trekken. Selecteer een bureau met ervaring in multimediacampagnes om te profiteren van sociale netwerken, straatteams en reclamemethoden die jonge werknemers aanspreken. Richt uw boodschap op de beloningen en prestige die verband houden met entertainment, recht, zaken en andere domeinen binnen het bereik van uw onderneming.
Blijf op de hoogte van nieuws in de talentmanagementindustrie met "Talent Management Magazine" en "Taleo." "Talent Management" is een publicatie ontworpen voor HR-professionals die geïnteresseerd zijn in het leren van de nieuwste evaluatie-instrumenten en gebeurtenissen uit de industrie. "Taleo" is een blog met dagelijkse updates over stijgende en dalende talentmanagementfirma's en economische omstandigheden die van invloed zijn op werving.
Waarschuwing
Stel een portfolio van cv's, head shots en andere documenten samen met uw talentenstal voordat u zakelijke klanten bezoekt. Toekomstige klanten zullen niet geïnteresseerd zijn in uw website, advertenties of langetermijnplannen als u geen werknemers levert. Stel een presentatie samen van uw top drie rekruten voor een bepaalde functie en bied een breder spectrum aan sollicitanten als de klant zich engageert om uw talent te interviewen.
De Talent Managers Association ontmoedigt talentmanagers leden van SAG en andere gilden te zijn vanwege complicaties tijdens contractonderhandelingen.
