Als werkgever en interviewer kan het moeilijk zijn om de goede kandidaten uit de minder gekwalificeerde kandidaten te scheiden. Wanneer u interviews afneemt, moet u ervoor zorgen dat u de juiste vragen stelt, zodat de kandidaat die u kiest niet alleen professioneel en carrière gericht is, maar ook doelen en gezonde interesses heeft buiten het kantoor.
Achtergrond
Een van de eerste vragen die je als werkgever moet stellen, moet je leren meer te weten over wie die persoon is. Vraag de kandidaat om te vertellen over zichzelf, zijn onderwijskeuzes, zijn achtergrond en afkomst. Elke persoon heeft een ander verhaal, dus vraag om het zijne te horen.
Carrière keuze
Vraag de kandidaat waarom zij deze specifieke carrière of branche koos. Als de kandidaat bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een juridisch secretariaat, vraag dan naar haar interesse in de wet en haar interesse in de functie. U kunt eenvoudig uit haar antwoorden bepalen of de kandidaat wetgeving nastreeft omdat het een passie is of gewoon een interview om een baan voor het geld te krijgen.
Levensdoelen
Vraag naar de levensdoelen van de kandidaat. Doelen kunnen werk- of carrièredoelen zijn, evenals persoonlijke doelen. Als het doel van de kandidaat is om effectief te werken als onderdeel van een team van advocatenkantoren, dan heb je misschien een goede kandidaat. Als, aan de andere kant, de doelen van de kandidaat thuiswerk zijn of een thuisblijver zijn, is de kandidaat misschien niet degene waarnaar u op zoek bent.
Interesses buiten het werk
Terwijl sommige werkgevers willen dat hun werknemers een gezonde levensstijl en hobby's hebben buiten hun werk, maken anderen het niet uit zolang het werk wordt gedaan. Kandidaten praten graag over zichzelf, dus vraag naar hun hobby's en interesses buiten het werk. Gebruik de antwoorden om de kandidaat beter te leren kennen.
Opleiding
Stel een vraag met betrekking tot de keuze en het opleidingsniveau van de kandidaat. Als de kandidaat bijvoorbeeld wordt geïnterviewd voor een functie als secretaresse maar een graad Engelse literatuur heeft, vraag haar hoe het geleerde onderwijs en de vaardigheden haar zullen helpen om in de positie te presteren.
Sterke en zwakke punten
Twee vragen die tijdens interviews regelmatig voorkomen, hebben betrekking op de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Hoewel de kandidaat gemakkelijk zijn sterke punten kan identificeren, kunnen zwakke punten een grotere uitdaging vormen, omdat de kandidaat niet wil dat de zwakke punten het overnemen en de reden worden waarom hij het werkaanbod niet krijgt.
Beste baan
Nog twee vragen moet je een kandidaat-deal vragen met eerdere werkervaringen. Vraag de kandidaat naar de verantwoordelijkheden of taken in eerdere banen. Vraag haar dan over het persoonlijke plezier van de baan. Hoewel de kandidaat misschien goed was in het werk, laten haar antwoorden zien of ze het werk niet leuk vond. Dit kan schadelijk zijn, vooral als de kandidaat rechtstreeks met klanten werkt.
Waarom huren?
De laatste vraag die je een kandidaat moet stellen, is waarom je hem moet aannemen. Dit is het verkoopargument van het interview, omdat de kandidaat moet uitleggen waarom hij denkt dat hij gekwalificeerd is voor de baan.
