Werkbevestiging dient verschillende doelen, waaronder het controleren van de achtergrond en de taakgeschiedenis van een potentieel huur- en documentatie-inkomen voor financiële hulp. Huidige en voormalige werkgevers zullen meestal het dienstverband, de titel, de huur en de einddatum bevestigen als u de juiste procedures volgt en contact opneemt met de juiste persoon in het bedrijf van de werkgever. U kunt in sommige gevallen de salarisinformatie bevestigen, maar het kan zijn dat u aanvullende identificerende informatie aan de werkgever moet verstrekken.
Werkgelegenheidsinformatie controleren. Noteer de naam, het telefoonnummer en andere contactgegevens van de werkgever, zoals een e-mailadres dat u hebt ontvangen. Vraag de persoon die de informatie heeft verstrekt om te controleren op fouten. Vraag om aanvullende informatie, zoals de naam en het nummer van haar chef, om het proces gemakkelijker te maken.
Neem telefonisch contact op met de werkgever. Vraag naar verificatie van menselijke hulpbronnen. Identificeer jezelf en leg uit waarom je de tewerkstelling moet bevestigen. Vraag of de persoon daar werkt, de startdatum en functietitel. Noteer de antwoorden.
Stel indien nodig een brief op. Sommige werkgevers kunnen een formeel verzoek indienen om het dienstverband te bevestigen voordat ze informatie verstrekken, in het bijzonder salarisinformatie. Gebruik papier met een identificerend briefhoofd voor uw bedrijf. Neem de naam van de persoon op, waarom je het werk moet bevestigen, welke informatie je nodig hebt en je contactgegevens. Mail de brief.
Vraag de persoon om een W-2-formulier of betaal stubs van de baan als het bedrijf nu niet meer beschikbaar is. Hij hoeft u deze informatie niet te verstrekken, maar is mogelijk bereid om dit te doen ter bevestiging. Stuur de documenten na beoordeling terug naar de persoon en vernietig alle gemaakte kopieën.
Tips
-
Neem contact op met het hoofdkantoor van de werkgever voor bevestiging als de locatie van de persoon is gesloten of van eigenaar is veranderd.
