Een HR-specialist werkt binnen uw HR-afdeling en behandelt specifieke taken zoals toegewezen door uw afdelingsmanager. Deze taken variëren, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf, van sollicitatiegesprekken en aanwerving tot voordelen en compensatie. Deze positie is vaak een toegang tot menselijke hulpbronnen en kan, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf, een of meerdere specialiteiten binnen de afdeling hebben. Er zijn veel voordelen aan deze positie; specialiseren brengt echter ook enkele nadelen met zich mee voor deze HR-professionals.
Leermogelijkheden
Specialisten op het gebied van human resources hebben een geweldige kans om te leren en expert te worden op het gebied van specialisatie. Als ze bijvoorbeeld worden aangesteld als wervings- en interviewspecialist, kunnen ze oefenen en worden ze beter in hun personeelsbestand. Ze zijn echter weliswaar toegewijd aan deze discipline, maar hebben niet de mogelijkheid om andere HR-functies te leren, waaronder voordelen en training, en kunnen hun kennis van de volledige HR-functie niet verbreden. Specialisatie produceert gedetailleerde technische kennis ten koste van andere vaardigheden.
Sociale vaardigheden
Meer informatie over de soft skills of vaardigheden van mensen is een voordeel voor human resources-specialisten. Van methodologie voor volwasseneneducatie tot motiverende technieken en menselijke psychologie, specialisten in human resources leren wat motiveert en ervoor zorgt dat mensen zich gedragen zoals ze doen. Een nadeel voor HR-specialisten is dat deze kennis vaak ten koste gaat van technische vaardigheden. Dit kan een grote technische vaardigheidskloof creëren. Specialisten op het gebied van human resources moeten voorzichtig zijn om zowel hun technische als menselijke relaties te ontwikkelen, en tegelijkertijd een gevarieerde ervaring opdoen.
Carriere
Het carrièrepad voor een specialist zorgt voor geweldige ervaring op alle gebieden van human resources, als dat is wat u wenst. Ervaring en beloning, training en ontwikkelingskansen en werknemersrelaties zijn slechts een paar gebieden waarop HR-specialisten zich concentreren. Een nadeel is dat HR-specialisten niet vaak operationele of marketingervaring hebben op hun cv's. Begrijpen hoe de organisatie werkt, is essentieel voor succes in menselijke hulpbronnen en het opdoen van die kennis in het veld is vaak de beste manier om precies te leren hoe uw bedrijf functioneert.
Lijn versus personeel
Personeelsdeskundigen worden over het algemeen als stafmedewerkers beschouwd. Het lijnmanagement is verantwoordelijk voor de dagelijkse activiteiten van uw bedrijf en stafposities ondersteunen deze functie. Een voordeel voor human resources-specialisten is dat ze zich uitsluitend op hun specifieke taken kunnen concentreren, zonder zich zorgen te maken over budgettaire en operationele problemen. Een nadeel is dat dit hen kan scheiden van de werkelijke behoeften van uw organisatie, waardoor ze minder snel reageren op de dagelijkse zorgen van uw operators. Specialisten kunnen heel goed worden in wat ze doen, maar ze moeten er altijd zeker van zijn dat ze reageren op echte operationele zorgen.
