Het onder ogen zien van een ernstige ziekte - of dat nu uw eigen of een familielid is - kan een beangstigende tijd zijn. Het draagt alleen maar bij aan de stress als je je zorgen maakt over het verlies van je baan als gevolg van herhaalde afwezigheid. Begrijpend dat noodsituaties voorkomen, heeft de overheid een systeem opgezet dat werknemers in staat stelt medische problemen aan te pakken zonder bang te hoeven zijn hun baan of verzekeringsdekking te verliezen.
FMLA-overzicht
Met de Family Medical Leave Act, die in 1993 werd aangenomen, kunnen werknemers tot 12 weken onbetaald verlof opnemen gedurende elke periode van 12 maanden na de geboorte of adoptie van een kind, om te zorgen voor een ziek familielid of als u een ernstige ziekte heeft. FMLA biedt u ook de mogelijkheid om verlof op te nemen als zich bepaalde omstandigheden voordoen met betrekking tot de militaire dienst van uw echtgenoot of kind.Als u zorgt voor een echtgenoot, ouder, kind of nabestaanden die gewond zijn geraakt tijdens een militair gevecht, kunt u met FLMA maximaal 26 weken onbetaald verlof opnemen. FMLA verlof begint op de eerste dag dat u zonder FMLA-gerelateerde reden geen werk meer heeft. Je kunt je baan niet verliezen voor het opnemen van FMLA-verlof en je werkgever moet blijven bijdragen aan je ziekteverzekering terwijl je niet werkt.
Werkgever op de hoogte brengen
In het algemeen moeten werknemers hun werkgever schriftelijk op de hoogte stellen zodra zij weten dat ze FMLA moeten verlaten; 30 dagen is de standaardkennisgevingsperiode. Mogelijk moet u documentatie verstrekken over uw behoefte aan FMLA-verlof. In sommige gevallen is een kennisgeving van 30 dagen onmogelijk of onpraktisch. Als de noodzaak van FMLA zich voordoet als gevolg van een noodgeval, moet u de kennisgeving en de documentatie zo snel mogelijk verstrekken. De startdatum van de FMLA is altijd de eerste dag van uw afwezigheid op het werk, ongeacht wanneer u uw werkgever op de hoogte stelt.
FMLA-substituties
Sommige werkgevers staan werknemers toe om betaald verlof in te ruilen voor het geheel of gedeeltelijk verlaten van hun FMLA. Een zwangere medewerker kan bijvoorbeeld zes weken betaalde tijd besparen. Wanneer zij bevalt, kan zij die zes weken vrije tijd gebruiken en ervoor worden betaald, en de resterende zes weken van haar verlof zijn onbetaald. In dit geval begint het FMLA-verlof nog steeds op de eerste dag van de afwezigheid van het werk om de reden die door FMLA is gedekt.
FMLA Verlaat schema
Verlof wegens FMLA hoeft niet altijd in 12 of 26 opeenvolgende weken te worden doorgebracht. In sommige gevallen, zoals wanneer een medewerker wordt behandeld voor een ziekte, kan het verlof worden opgedeeld in tijdsperioden of in de loop van de tijd als een verminderd tijdschema worden beschouwd. Uw verlofschema moet worden opgenomen in uw kennisgeving aan uw werkgever. Als u een baby hebt gekregen of een baby heeft geadopteerd, kan uw werkgever beslissen of u uw vakantie mag verbreken.
Kwalificerend voor FMLA
Om in aanmerking te komen voor verlof wegens FMLA, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen. Uw werkgever moet gedekt zijn door FMLA, wat over het algemeen betekent dat ze meer dan 50 werknemers hebben; je moet minimaal 12 maanden voor het bedrijf hebben gewerkt en binnen die 12 maanden minstens 1.250 mensen hebben gewerkt. Bovendien moet de werkgever zijn gevestigd in de Verenigde Staten of een van zijn territoria. Als uw werkgever locaties heeft buiten de Verenigde Staten, moeten ten minste 50 werknemers in de Verenigde Staten zijn gevestigd.
