In elk bedrijf dat zich bezighoudt met een verzameling werknemers, moet het aanbod en de vraag van werknemers een overweging zijn van het management of van de eigenaar. Geen enkel bedrijf dat extra werknemers nodig heeft, kan zonder hen hun potentieel bereiken; het vinden van een evenwicht tussen de beschikbare arbeid en de benodigde arbeid is altijd een zorg die verband houdt met productiviteit en winst. Als u de belangrijkste factoren begrijpt die vraag en aanbod van arbeidskrachten kunnen beïnvloeden, kunt u een succesvol bedrijf runnen.
Arbeidsvraag gedefinieerd
Voordat u de factoren leert die van invloed zijn op de vraag naar arbeid, moet u eerst precies weten wat met de term wordt bedoeld. Simpel gesteld, de vraag naar arbeid is de hoeveelheid werkers die nodig is om de klus te klaren. De vraag naar arbeid is een beslissing van het management of eigenaarschap over hoeveel werknemers of arbeidsuren moeten worden gebruikt om een noodzakelijke taak te voltooien. Meestal wordt de beslissing sterk beïnvloed door geld. Het is in het belang van het bedrijf om zo min mogelijk arbeid te gebruiken om geld te besparen en toch de vereiste werkbelasting te bereiken.
Arbeidsvoorziening gedefinieerd
Aan de andere kant van deze zorgvuldig uitgebalanceerde schaal is arbeidsaanbod. Arbeidsaanbod is gewoon de hoeveelheid werknemers die op een bepaald moment voor een bedrijf beschikbaar is. In tijden dat het aanbod aan arbeidskrachten laag is, kan het moeilijker zijn om werknemers te behouden vanwege andere kansen en minder mensen die geen werk hebben.
Loonfactor
De loonfactor is de belangrijkste kwestie die van invloed is op vraag en aanbod van arbeidskrachten. Mensen werken meestal niet voor de lol. Ze werken voor geld en het bedrag dat ze krijgen, is een centrale factor om te bepalen of ze een baan aannemen of een baan behouden als er iets anders beschikbaar is. Hogere lonen verhogen het arbeidsaanbod voor een bedrijf omdat het de baan aantrekkelijker maakt voor meer mensen. Lagere lonen kunnen echter de vraag naar arbeid doen toenemen, omdat bedrijven het zich kunnen veroorloven om meer mensen in te huren tegen een lager tarief dan tegen een hoger tarief. Dit resulteert in een constante strijd in de delicate balans tussen vraag en aanbod.
Belemmeringen voor toegang
Belemmeringen voor toegang zijn een tweede factor die het aanbod en de vraag van arbeidskrachten beïnvloedt. De vraag van aanwervende bedrijven kan stijgen omdat de werknemers die zij zoeken gespecialiseerd zijn in een bepaalde vaardigheid of veel vereisten hebben voor nieuwe aanwervingen. Ondertussen neemt het arbeidsaanbod aanzienlijk af vanwege deze belemmeringen. Als een bedrijf alleen masterdiploma's voor een functie in aanmerking neemt, daalt het aanbod van kandidaten voor de baan aanzienlijk in vergelijking met een bedrijf dat kandidaten zoekt met een bachelordiploma. Bovendien merken bedrijven die ingewikkelde tests vereisen of die nieuwe medewerkers nodig hebben om "door hoepels heen te springen" om het interviewproces te doorlopen, meestal dat hun arbeidsaanbod aanzienlijk afneemt vanwege andere opties op de markt die gemakkelijker te bepalen zijn.
