Uitbesteding is een controversieel en polariserend probleem. Amerikaanse bedrijven stellen dat outsourcing cruciaal is om te overleven. Aan de andere kant vindt 71 procent van de Amerikanen dat uitbesteding schadelijk is voor de Amerikaanse economie en 62 procent wil dat de Amerikaanse overheid bedrijven stopt met het nemen van banen in het buitenland, volgens een Zogby International Poll van Bloomberg Businessweek.
Lagere lonen
Het verlagen van de kosten door het betalen van lagere lonen is een populaire reden waarom Amerikaanse bedrijven banen naar het buitenland sturen. In 2009 bedroeg het federale minimumloon $ 7,25 per uur. In 2005 verdienden de meeste Chinese productiemedewerkers echter 60 cent per uur en het gemiddelde productiesalaris in Mexico was $ 2,46 per uur, volgens de gegevens van Industry Week. Zelfs als de Chinese en Mexicaanse tarieven stijgen, hebben bedrijven overal ter wereld genoeg plekken om banen met lage lonen te sturen, waaronder Vietnam, Bangladesh en Thailand.
Ontsnap aan Amerikaanse regelgeving
Arbeidersvoordelen vereist door de regering van de Verenigde Staten zijn een andere reden waarom Amerikaanse bedrijven banen naar andere landen sturen. In de Verenigde Staten moeten bedrijven bijdragen aan sociale zekerheid, Medicare, VAIS en tijd en geld spenderen om te voldoen aan OSHA-regelgevers en andere federale mandaten. Aan de andere kant hoeven bedrijven geen Amerikaanse kosten te betalen voor uitbesteed werk en zijn wettelijke vereisten vereist door landen die uitbesteed werk ontvangen niet aanwezig of aanzienlijk minder.
Middelen vrijmaken voor prioriteiten
Sommige Amerikaanse bedrijven besteden niet-kerntaken uit om besparingen opnieuw te investeren in de belangrijkste functies van een bedrijf, waardoor de winst toeneemt. Een gigantisch farmaceutisch bedrijf kan bijvoorbeeld zijn boekhoudwerk in het buitenland uitvoeren en zijn spaargeld opnieuw investeren in zijn onderzoeks- en ontwikkelingsfuncties.
Goedkoper talent
Velen denken aan banen die worden uitbesteed als taken die weinig of geen vaardigheden vereisen. Amerikaanse bedrijven besteden echter ook uit om minder te betalen voor hoogopgeleide werknemers met hbo-opleiding en ervaring. Meer dan 350.000 studenten studeren elk jaar af van Chinese technische scholen in vergelijking met 90.000 studenten van Amerikaanse technische scholen. Vanwege de zware concurrentie om banen, zijn deze jonge Chinese ingenieurs meestal bereid om voor veel minder te werken dan hun Amerikaanse tegenhangers, volgens "Een evaluatie van Amerikaanse landen die de productie naar China uitbesteden", door Michael Favreau.
Omdat iedereen anders het doet
Een reden voor outsourcing, die meestal niet zo vaak wordt besproken, is de druk om buitenlandse banen te sturen, omdat de concurrenten van een bedrijf dat hebben gedaan. Voor veel bedrijven is outsourcing synoniem geworden met lagere kosten, die wel of niet waar kunnen zijn, volgens een artikel getiteld "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now", door Sharon Gaudin. Gaudin legt uit dat sommige Amerikaanse bedrijven verslaafd zijn aan "compulsieve outsourcing" als een middel om een eventuele crisis op te lossen, in plaats van zorgvuldig alternatieven te overwegen.
