Werkgevers zijn verplicht om een veilige werkomgeving voor hun werknemers te bieden. Ongeacht het type werk dat ze uitvoeren, of het nu gaat om het storten van beton om zwaar verhandelde wegen te repareren of het overhalen van debiteuren op de financiële afdeling, werknemers mogen nooit in een positie zijn waarin hun fysieke veiligheid in gevaar is. De Occupational Safety and Health Administration is de federale instantie die verantwoordelijk is voor handhaving van veiligheidsvoorschriften op de werkplek. De betekenis van veiligheid en de verantwoordelijkheden van werkgevers om letsel te voorkomen, hangt af van het type werkomstandigheden.
Tips
-
Veiligheid op de werkplek kan zowel fysieke als psychologische veiligheid betreffen. In beide gevallen betekent het een werkplek hebben die redelijk vrij is van gevaar voor alle werknemers en actief voorkomen dat de werkplek onveilig wordt.
Wat is veiligheid op de werkplek?
In de kern is veiligheid op de werkplek het concept dat werkgevers erkende gevaren op de werkplek moeten beheersen. Dit betekent niet dat een plaats van tewerkstelling volledig vrij is van alle gevaren, maar dat het een aanvaardbaar risiconiveau voor alle werknemers biedt.
Het creëren van een veilige werkomgeving kan onder meer de volgende acties omvatten:
- Chemicaliën op de juiste manier bewaren en een MSDA-sheet bij de hand houden
- Vereisen dat morsen onmiddellijk wordt opgelost
- Niet toestaan dat dozen overdreven hoog worden gestapeld
- Beschermende kleding voor werknemers
- Trainingslessen houden
Wat zijn de veiligheidsverantwoordelijkheden van de werkgever?
Werkgevers zijn gebonden aan de Occupational Safety and Health Act van 1970 en moeten zich houden aan de normen die in die verordeningen worden uiteengezet. Ook zijn er staatswetten die naleving door de werkgever van de privé- en overheidssector vereisen. Volgens de federale wet is het bouwbedrijven bijvoorbeeld verboden om arbeiders of monteurs te verplichten om taken uit te voeren in "arbeidsomstandigheden die onhygiënisch, gevaarlijk of gevaarlijk zijn" voor de gezondheid van hun werknemers. Alles wat een risico vormt voor de gezondheid en veiligheid van werknemers kan variëren van ongelijke ladders voor bouwvakkers tot slecht verlichte kantoren voor kantoormedewerkers. Tekortkomingen in de werkomgeving worden serieus genomen door OSHA-inspecteurs en werkgevers kunnen een boete krijgen omdat ze deze niet corrigeren.
Welke voorzorgsmaatregelen moet een werknemer nemen?
Werkgevers zijn niet de enigen die waakzaam moeten zijn over de veiligheid op de werkplek. Medewerkers moeten ook voorzichtig zijn met hun arbeidsomstandigheden en de manier waarop zij hun taken uitvoeren. Medewerkers moeten bijvoorbeeld een training voltooien voor het omgaan met apparatuur en stoffen die een risico kunnen vormen voor hun veiligheid en welzijn. Veiligheidsgroothandel Arbill raadt ten zeerste aan dat werknemers op de hoogte zijn van hun omgeving en eventuele risico's aan hun leidinggevende melden. Medewerkers moeten ook proberen hun stressniveaus te verminderen, waaronder het nemen van regelmatige pauzes. Vermoeidheid draagt bij tot ongevallen op de werkplek en werknemers die overwerkt of moe zijn, negeren mogelijk de waarschuwingssignalen van dreigend gevaar op de werkplek.
Wat is psychologische veiligheid op het werk?
Discussies over veiligheid op de werkplek zijn vooral gericht op de fysieke gezondheid en veiligheid van werknemers; echter, psychologische veiligheid is in opkomst als een ander type probleem op de werkplek dat sommige werknemers kan treffen. Psychologische veiligheid komt neer op vertrouwen, het nemen van risico's en de verzekering dat uw inbreng en ideeën als werknemer niet worden verdisconteerd, belachelijk gemaakt of gestraft voor het uitspreken.
Bedrijven die de mening van werknemers waarderen, krijgen niet alleen het vertrouwen van mensen die voor het bedrijf werken, maar ze worden ook gezien als werkgevers die werknemers als onderdeel van het team op de werkplek beschouwen. Om psychologische veiligheid te garanderen, kunnen werkgevers inclusiever worden, wat inhoudt dat ze personeel uitnodigen om deel te nemen aan vergaderingen die eerder gesloten waren voor iedereen onder de leiders van het leiderschap. Of ze vragen werknemers die bepaalde taken uitvoeren, hoe zij vinden dat het bedrijf productiever of efficiënter kan worden.
