Het idee achter base plus commissie is om een verkoper aan te moedigen om uit te stappen en zoveel mogelijk verkopen te doen - hoeveel hij boven zijn basissalaris doet, is gebaseerd op zijn prestaties. Of u nu overweegt om een verkoopjob te doen met deze compensatiestructuur of om uw werknemers deze optie aan te bieden, wetende hoe basis plus commissie werkt, helpt u om erachter te komen of de combinatie een moneymaker is.
De basis
In een basis plus provisiestructuur wordt elke dag een vast bedrag aan u uitbetaald. Dit salaris kan bestaan uit een uurloon of een vast bedrag betaald tijdens elke betaalperiode. De meeste verkopers kunnen niet alleen op hun basissalaris rekenen, omdat dit meestal een minimaal bedrag is. Bovenop het basissalaris, betaalt het bedrijf u een commissie op basis van de verkopen die u doet. Dit bedrag zou een groot deel van uw jaarinkomen bij het bedrijf kunnen uitmaken.
Over de Commissie
Veel bedrijven bieden een gelaagd provisiepercentage. Als u in dit systeem een bepaald aantal verkopen behaalt, gaat u naar een hogere commissiebeurs en verdient u meer geld. Een aantal factoren draagt bij aan uw potentiële commissie, inclusief het bedrijf, de locatie en de sector, bijvoorbeeld, de technologie-industrie betaalt het heel goed, volgens Forbes. Uw jarenlange verkoopervaring kan ook van invloed zijn op uw commissie, afhankelijk van het beleid van uw bedrijf.
voordelen
Een bedrijf dat een basis plus commissie aanbiedt, doet een toezegging aan u. De basis helpt je bij het betalen van je rekeningen terwijl je je vaardigheden ontwikkelt bij het verkopen van de producten van het bedrijf en je overvalt tijdens een tragere verkoop. Vanuit het oogpunt van de ondernemer komt het voordeel als u de juiste balans van een basissalaris en -commissie bepaalt die voldoet aan uw personeelsbestand en u vooral laat betalen voor prestaties.
nadelen
Bedrijven die een basis-plus-commissie aanbieden, bieden hun verkopers doorgaans een lager commissietarief in vergelijking met bedrijven die rechtstreeks commissie betalen. Dit kan minder aantrekkelijk zijn voor topverkopers die regelmatig genoeg geld verdienen dat het basissalaris slechts een klein percentage van hun salaris is. Daarnaast kan een beroep doen op commissies om uw basis salaris te verhogen een tijdje duren - sommige werkgevers betalen de commissie pas als de klant ze betaalt, wat maanden kan zijn nadat het verkoopcontract is ondertekend.
