De Equal Employment Opportunity Commission is belast met het onderzoeken van discriminatie op de werkplek. Of u nu een klacht tegen uw werkgever bij de EEOC hebt ingediend of dat u een bedrijfseigenaar bent met een EEOC-klacht, u vraagt zich misschien af hoe lang de commissie zal duren om de claims te onderzoeken. Hoewel er geen vaste tijdlijn is, zou het begrijpen van de verschillende stappen in het onderzoek u moeten helpen schatten hoe lang u nog hebt tot het onderzoek is voltooid.
Gemiddelde lengte
Gemiddeld duurt een EEOC-onderzoek ongeveer 182 dagen om voltooid te worden, volgens de website van het EEOC. Hoe lang uw onderzoek duurt, hangt echter af van verschillende factoren, waaronder de specifieke beschuldigingen tegen een bedrijf, de snelheid waarmee het bedrijf vereiste verklaringen en documenten verstrekt en hoeveel mensen door de onderzoeker moeten worden geïnterviewd.
Tijdlijn
Een EEOC-onderzoeker zal worden toegewezen om de kosten te onderzoeken. Beide partijen krijgen zijn naam en contactinformatie in een brief waarin staat dat het EEOC de vermeende discriminatie onderzoekt. De werkgever zal worden gevraagd om een standpunt te verstrekken en informatie te verstrekken, zoals personeelsbeleid of het dossier voor de klagende persoon. De onderzoeker kan de werkplek bezoeken om feiten te verzamelen en getuigenissen af te leggen. De onderzoeker zal dan een beslissing nemen.
Verkorting van een onderzoek
Werkgevers kunnen de duur van een EEOC-onderzoek verkorten door bemiddeling of schikking aan te gaan. Het EEOC biedt gratis bemiddeling, maar dit is volledig vrijwillig. Werkgevers kunnen op elk moment in het onderzoek om bemiddeling vragen. De gemiddelde klacht die naar mediation gaat, is binnen 84 dagen opgelost. De tweede optie is een schikking. Net als bij bemiddeling kan een werkgever op elk moment tijdens het onderzoek ervoor kiezen om een klacht te schikken. In een schikking moet niemand aansprakelijkheid aanvaarden en worden de beschuldigingen afgewezen.
Na een onderzoek
Vaak is een EEOC-onderzoek niet het einde van een discriminatieklacht. Als het EEOC vaststelt dat er voldoende bewijs van discriminatie is, zal het beide partijen een brief sturen waarin dit wordt vermeld en dat de kans biedt op informele bemiddelingsgesprekken. Als de werkgever de bemiddeling afzet, kan het agentschap een rechtszaak tegen de werkgever instellen. Als alternatief kan de EEOC ervoor kiezen om geen rechtszaken te beginnen, maar zal hij de klager laten weten dat hij het recht heeft om binnen 90 dagen een rechtszaak aan te spannen. Als het agentschap geen bewijs van discriminatie vindt, zal het een ontslagbericht afgeven. Dit vertelt de klager dat hij het recht heeft om een rechtszaak aan te spannen als hij nog steeds het gevoel heeft dat hij een zaak heeft.
