Een wachttijd begint wanneer u sollicitaties voor vacatures hebt verzonden. Deze wachttijd kan variëren, afhankelijk van het aantal aanvragen dat de werkgever heeft ontvangen, de middelen die beschikbaar zijn voor het bedrijf voor het evalueren van de aanvragen en de directe behoefte aan een nieuwe werknemer. Hoe proactiever u bent na het verzenden van een sollicitatie, hoe groter de kans dat u een antwoord krijgt met betrekking tot uw sollicitatie.
Onderzoek vacatures
Lees de vacature door om een geschatte periode te vinden waarin u een antwoord op uw sollicitatie kunt verwachten. Een werkgever kan een datum opgeven waarop alle aanvragen ter evaluatie moeten worden ingediend. Verwacht niet te horen van de werkgever vóór deze datum, omdat de werkgever misschien niet naar de sollicitaties kijkt. Het is gebruikelijk dat werkgevers na een of twee weken na de uiterste indieningsdatum contact opnemen met degenen die voor een interview zijn geselecteerd. Als je na drie of vier weken niets van de werkgever hebt gehoord, is het waarschijnlijk dat je niet bent geselecteerd voor een interview.
Redenen voor vertraging
Hoewel sommige mensen niet langer hopen op een baan na een maand stilte van de werkgever, zijn er verschillende situaties die een vertraging in de reactie kunnen veroorzaken. De werkgever heeft bijvoorbeeld honderden aanvragen ontvangen, die weken in beslag kunnen nemen. Ook is het besluit van de werkgever om het wervingsproces uit te stellen een andere reden waarom het sollicitatieproces is vastgelopen. Dit betekent niet dat u niet gekwalificeerd bent, dus volg de toepassing op zodat u weet wat uw status is tijdens het wervingsproces.
Wees proactief
Door proactief te zijn, kunt u leren waar uw specifieke sollicitatie zich in het wervingsproces bevindt. Het schrijven van een vervolgbrief of e-mail of het plaatsen van een vervolggesprek geeft u een antwoord op de manier waarop de werkgever bezig is met het beoordelen van de aanvraag. De werkgever zal uw follow-upmethode zien als u interesse toont in de baan, waardoor u voor kunt gaan op sollicitanten die hun sollicitaties niet opvolgen.
Vervolgbrief
Volg de basisprocedures als u besluit een vervolgbrief of e-mail voor uw sollicitatie te schrijven. Gebruik de juiste professionele begroetingen en sluit, zodat de werkgever zich gerespecteerd voelt. Gebruik "Geachte" en "Met vriendelijke groet," in plaats van "Hallo" en "Van" bijvoorbeeld. Bedank de werkgever voor uw overweging van de functie en spreek uw interesse uit voor deze specifieke vacature. Vertel de werkgever dat hij contact met u opneemt met nieuwe informatie over een interview, maar stop de brief door te melden dat u binnen een paar dagen contact met hem opneemt om te zien of uw aanvraag is beoordeeld.
