Hoewel de meeste mensen een loopbaan zoeken die zinvol werk en een prettige omgeving biedt, is het feit dat de meeste mensen in hun baan het belangrijkste geld zijn dat ze ervoor betalen. Immers, als werk zo leuk was dat mensen het gratis zouden doen, is het onwaarschijnlijk dat iemand ze zou betalen om het te doen.
Geld
De meeste mensen hebben geld nodig om te leven en de meeste mensen krijgen het geld dat ze nodig hebben door te werken. Wat 'hoge beloning' is, staat echter ter discussie. Terwijl sommige mensen liever voor een plezierige baan werken voor minder geld, zullen anderen altijd de positie innemen die meer geld biedt. Wat belangrijker is, hangt volledig af van de prioriteiten van het individu.
Vervulling
Een select percentage mensen vindt ware vervulling in de banen die ze voor geld doen, terwijl de rest ze gewoon voor het geld doet en hun voldoening vindt in activiteiten buiten het werk. Net als bij geld, hangt het belang van vervulling in de context van een baan grotendeels af van de prioriteiten van het individu. Terwijl sommige mensen gewoon hun eigen voorkeuren kunnen afsluiten en doen wat gedaan moet worden om geld te verdienen, spannen anderen zich in om loopbanen te ontwikkelen die zij op persoonlijk niveau als significant, zinvol en bevredigend zien.
Stepping Stones
Sommige banen worden gezien als opstapjes naar een andere carrière die meer persoonlijke voldoening zal geven. Mensen die zo'n baan hebben, doen het vaak alleen voor het geld en zien de hoeveelheid geld als belangrijker dan voldoening binnen de context van deze specifieke baan, omdat het hen helpt om te komen waar ze willen zijn. Ironisch genoeg zijn deze tijdelijke banen dat mensen alleen voor het geld werken vaak vrij laagbetalend. Posities in de detailhandel en de foodservice-industrie worden vaak gezien door de mensen die ze doen als tijdelijke functies die alleen worden gewerkt om wat geld te besparen.
Tijd
In veel banenposities verkoopt de werknemer haar tijd voornamelijk aan de werkgever. Hoeveel deze tijd waard is, hangt af van een groot aantal variabelen, waaronder de vaardigheden van de werknemer, de banenmarkt en of het werkgelegenheidsvoordeel bij de werkgever of de werknemer ligt. Omdat een groot percentage van de tijd van veel mensen wordt opgenomen in het werk, is het op de lange termijn van belang dat het werk een zekere mate van voldoening krijgt. Sommige mensen bevinden zich al jaren in een "tijdelijke" positie en kijken hoe hun leven in het werk verdwijnt zonder ooit het geheim van de vervulling te ontdekken.
