Werkgevers kunnen profiteren van het inhuren van contractmedewerkers omdat ze niet vastzitten aan het betalen van dure voordelen die vaste werknemers vaak ontvangen. Contractanten kunnen profiteren van het krijgen van hogere lonen dan wanneer ze een vaste baan zouden hebben; Ze moeten echter ook bereid zijn werkgerelateerde veiligheid die ze anders in een permanente positie zouden hebben op te offeren.
Contractlonen
In een "Businessweek" -magazine van juni 2009, waarin het loon van contractarbeiders werd vergeleken met de salarissen van vaste werknemers, bleek dat sommige contractwerkzaamheden aanzienlijk meer uitbetalen dan vaste banen. Het rapport is gebaseerd op werknemersprofielen verzameld door het bedrijf PayScale in Seattle, Washington. Het geeft onder andere aan dat een databasebeheerder die werkt aan een contract 23 procent meer kan verdienen dan een beheerder met een vaste positie. Fysiotherapeutische assistenten kunnen 19 procent meer verdienen als contractmedewerkers dan hun collega's met vaste banen. Toch merkt "Businessweek" op dat contractmedewerkers mogelijk geen ziektekostenverzekering en andere voordelen ontvangen, die 30 procent van de compensatie die vaste werknemers ontvangen, kunnen uitmaken. Arbeidscontractanten betalen ook een zelfstandige belasting, vergelijkbaar met de socialezekerheids- en Medicare-belastingen die zijn ingehouden op het loon van vaste werknemers.
Niet-geclassificeerde werknemers
Sommige bedrijven kunnen contractwerk gebruiken om de loon- en arbeidswetgeving te omzeilen. In een MSNBC-artikel uit mei 2010 getiteld "Noodzaak van een baan? Contractwerk kan nieuw normaal zijn", waarschuwt een medewerker van de International Union van de Service dat sommige werkgevers opzettelijk contractmedewerkers verkeerd classificeren als onafhankelijke contractanten omdat ze geen werknemersvoordelen willen betalen. Onafhankelijke aannemers zijn zelfstandigen, dus zij zijn verantwoordelijk voor de aanschaf van hun eigen ziektekostenverzekering, levensverzekering en arbeidsongeschiktheidsdekking.
Werknemersbeschermingen
"Businessweek" ontdekte dat niet alle contractmedewerkers hogere salarissen kunnen opleggen. Bijvoorbeeld gecontracteerde conciërges die een mediane jaarlijkse vergoeding van $ 21.200 hebben, kunnen ongeveer 1,4 procent minder verdienen dan hun tegenhangers die in vaste functies werken. Klantenservice- en beveiligingsmanagers kunnen ook meer verdienen door vaste banen vast te houden. Contractwerkers offeren meestal beschermingen op die traditioneel deel uitmaken van vast werk. Ze worden bijvoorbeeld niet beschermd door een werkloosheidsverzekering en krijgen geen betaald verlof om ziekteverlof en vakantiedagen te dekken.
overwegingen
Het groeiende gebruik van contractmedewerkers kan de Amerikaanse banenmarkt jarenlang aanzienlijk veranderen, zo niet permanent. In een artikel uit de CNBC van april 2009 getiteld "Freelance nation: slump spurs growth of contract workers" meldt meer dan 90 procent van de Amerikaanse bedrijven contractarbeiders. De toenemende afhankelijkheid van deze werknemers kan het voor Amerikanen moeilijker maken om een voltijdse, stabiele baan te vinden, vooral in bepaalde industrieën. Het CNBC-rapport zegt dat computerprogrammeurs, mondhygiënisten, medische assistenten, marketeers en schrijvers enkele van de meest gewilde contractarbeiders zijn.
