Een schoolkantine-manager houdt toezicht op het maken en serveren van schoolmaaltijden als onderdeel van een grotere voedingsstrategie op een openbare of privéschool. Wanneer u solliciteert naar een functie als schoolkantine-manager, moet uw cv enkele belangrijke componenten illustreren, waaronder uw beroepsvaardigheden en managementervaring, om aan te tonen dat u over de vereiste ervaring beschikt om goed te presteren in de functie en de aanzienlijke verantwoordelijkheden ervan op u te nemen.
State Career Goals
Door je carrièredoelen in je cv op te nemen, kan je toekomstige werkgever je verlangen, drive en inzet voor de sector zien. Het is belangrijk om uw verlangen om door te gaan naar de rangen van het cafetariabeheer over te brengen, inclusief toezichthoudende posities met voedingscomités en het National School Lunch Program, als onderdeel van grotere carrièredoelen, zodat uw potentiële werkgever niet denkt dat u gewoon op zoek om zich te vestigen in een positie. Je carrièredoelen laten ook zien dat je op lange termijn aan je baan denkt. Op deze manier weet een potentiële werkgever dat u een blijvende werkgelegenheidsverplichting wilt hebben, net zoals u de baan krijgt.
Baan vaardigheden en ervaring
Het weergeven van relevante vaardigheden en werkervaring is een belangrijk doel voor uw cv. U dient zaken als uw Servsafe-certificering voor veilig omgaan met voedsel, eerdere ervaring met het schoolvoedselprogramma, het vermogen om een lunchlunch uit te voeren en een geschiedenis van effectief communiceren met schoolpersoneel en administratief personeel, op te nemen. Deze hoogtepunten laten uw werkgever zien dat u beschikt over de nodige hulpmiddelen om de essentiële functies van een schoolkantine-manager uit te voeren. Je werkervaring moet ook alle werkgevers uit de vroegere kantine van de school benadrukken, de functie die je hebt vervuld voor deze werkgevers en de functies die je gedurende je hele carrière hebt bekleed. Hiermee wordt een taakgeschiedenis of werktijdlijn gecreëerd voor een potentiële werkgever en wordt het pad weergegeven dat u hebt afgelegd om te komen tot waar u zich in uw carrière bevindt.
Referenties en contacten
Gedurende uw werkgeschiedenis heeft u mogelijk contacten opgebouwd in de schoolkantine-industrie. Door deze contacten te vermelden als referenties, waaronder eerdere supervisors van de foodservice, schoollunch-leveranciers en schooldirecteurs, kun je sterke samenwerkingsrelaties opbouwen met tijdgenoten of leiders in jouw vakgebied. Positieve woorden uit uw arbeidsreferenties kunnen helpen uw cv-doelstellingen te versterken door te bevestigen dat u over de nodige vaardigheden en werkende persoonlijkheid beschikt om goed te presteren als een schoolkantine-manager. Zonder werkverwijzingen moet een potentiële werkgever volledig vertrouwen op uw werkgeschiedenis en het woord dat u de eisen van de functie aankunt.
Vermijd objectieve verklaringen
Een objectieve verklaring of formeel doel is een verzamelpunt dat duidelijk uw carrièredoelstellingen en werkdoelen definieert. Volgens de website van Monster, is het misschien niet nodig om een objectieve verklaring of een formeel doel in je cv op te nemen als je solliciteert naar een managementfunctie omdat je al een lange werkgeschiedenis hebt verzameld om je carrièredoelen weer te geven. Dit type paragraaf zou nuttiger voor u zijn geweest als instapmodelaanvrager of als vervanging voor het juiste type werkervaring. Als je geen substantiële werkervaring hebt in de schoollunchbranche, overweeg dan om een dergelijke verklaring toe te voegen om je wens en ernst over de open positie en je carrière als geheel kenbaar te maken.
