Of u van plan bent te stoppen of dat u alleen maar een aanwezigheidsprobleem hebt, een no-call no-show is niet in uw belang. Een reden om te voorkomen dat u niet zonder kennisgeving aan het werk komt, is dat het uw mogelijkheden om werkloosheidsbetalingen te verzamelen beperkt. Afhankelijk van of het wordt gezien als stoppen of worden ontslagen, moet je bewijzen dat de reden dat je niet meer op een bepaalde plaats werkt, niet jouw schuld is.
No Call No Show
Een No No Show no-show is een situatie waarin u niet uit uw werk belt en niet op komt dagen. Afhankelijk van de staat waar u woont en het beleid van uw vorige werkgever, kan dit worden beschouwd als stoppen of reden zijn voor een ontslag. Hoe dan ook, uw werkgever classificeert het, een no-call no-show kan van invloed zijn op uw vermogen om een werkloosheidsuitkering te innen.
Werkloosheid
In welke staat je ook woont, werkloosheidsuitkeringen zijn voor degenen die werkloos zijn buiten hun schuld. Als je de baan opzegt, moet je daar gewoon reden voor hebben. Als u werd beëindigd, kan dit geen reden zijn. Wat in beide situaties voor oorzaak in aanmerking komt, is afhankelijk van de staat. In de meeste gevallen is de reden voor stoppen echter gerelateerd aan de nationale arbeidswetgeving en is de reden voor ontslag gerelateerd aan het bedrijfsbeleid voor wangedrag en werkprestaties.
Verificatie proces
Wanneer u werkloos wordt, vraagt uw staat u om de reden achter uw taakscheiding uit te leggen. Vervolgens neemt het contact op met uw vorige werkgever om dezelfde vraag te stellen. Werkgevers betalen de werkloosheidsverzekering met hun loonbelasting. Het belastingtarief is gedeeltelijk gebaseerd op het aantal voormalige werknemers dat werkloosheidsuitkeringen heeft geïnd. Daarom heeft je voormalige werkgever geen reden om je te verstoppen als je een no-call no-show deed. In feite is het vaak te popelen om de informatie te delen met het arbeidsbureau van de staat, zodat er geen kosten aan u in rekening worden gebracht.
Bewijs dat u in aanmerking komt
Als er vragen zijn over je scheiding van werk, moet je misschien bewijzen dat je no-call no-show ofwel een situatie was waarin je stopte vanwege een oorzaak of dat je zonder reden werd ontslagen. Elk geloofwaardig stuk informatie dat uw doel ondersteunt, is bewijs. Het kan een e-mail of een memo van uw werkgever bevatten. U hebt misschien ook een notariële schriftelijke verklaring van getuigen die op de hoogte zijn van de details rondom uw No Call No Show.
