Seizoensmedewerkers zijn precies dat, seizoensgebonden. Ze komen binnen voor een korte tijd en gaan net zo snel weg als het seizoen voorbij is. Zelfs als ze in die periode aan het werk zijn, komen ze niet altijd in aanmerking voor een werkloosheidsverzekering. Tenzij het bedrijf of de staat besluit om werkloosheidsuitkeringen te verstrekken, zijn ze niet altijd gedekt.
Seizoensgebonden werknemers en werkloosheid
In de meeste landen komen seizoenarbeiders niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Werknemers die alleen bepaalde tijden gedurende het jaar werken, worden niet als fulltime werknemers beschouwd.Ze krijgen niet dezelfde voordelen en compensatie als fulltime werknemers in de meeste staten. Het controleren van lokale werkloosheidswetten kan seizoenarbeiders helpen te weten of ze in aanmerking komen volgens de wetten van hun staat. Werkloosheidswetten veranderen vaak, dus het controleren van de nieuwe vereisten kan seizoenarbeiders helpen.
Definitie van seizoenarbeid
Seizoensgebonden werk betekent alleen werken gedurende een bepaalde tijd van het jaar. Dit kan een zomerconstructie, toerisme, reddingswerkzaamheden of een gazonauto zijn. Werk in de winter omvat sneeuwruimen, vakantie retail en event planning. Deze taken zijn voor een korte tijd beschikbaar en het werk wordt alleen tijdens die periode uitgevoerd. Als de werknemer meer dan 40 uur per week aan het werk is, is hij geen voltijds werknemer als hij niet voldoet aan de wekelijkse gemiddelde uren per jaar zoals beschreven in de staatswet.
Werkloosheidswetten
Elke staat creëert wetten die de werkloosheidsverzekering regelen. Deze wetten veranderen vaak omdat nationale wetgevers nieuwe bedrijven en economische situaties in overweging nemen. Federale werkloosheidswetten geven de staten de macht om de trustfondsen te reguleren. Met elke staat die zijn eigen regels voor werkloosheid heeft, is het belangrijk om ze regelmatig te controleren om te bepalen of ze in aanmerking komen. De meeste staten eisen dat je actief op zoek bent naar een voltijds baan als je eenmaal werkloos bent. Lees de wetten zorgvuldig voordat u een seizoensbaan accepteert.
Uitzonderingen op de Wetten
Bedrijven kunnen hun seizoenarbeiders een privé-werkloosheidsverzekering aanbieden voor de perioden dat er niet wordt gewerkt. Deze worden betaald door verzekeringsmaatschappijen en het bedrijf zelf, waardoor ze een uitzondering krijgen op de staatswetgeving. Seizoenarbeiders kunnen kiezen voor deze plannen wanneer ze worden aangenomen. Niet elk bedrijf biedt een particuliere werkloosheidsverzekering. Werknemers moeten het bedrijf vragen of het een werkloosheidsverzekering aanbiedt als een uitkering.
