Met organisaties die hun grenzen verleggen naar bredere gebieden, is het een mogelijkheid om interorganisatorische conflicten tegen te komen. Terwijl het intraorganisatorische conflict handelt over wrijving binnen een organisatie, ontstaat een interorganisatorisch conflict wanneer twee of meer organisaties wrijvingen veroorzaken.
Types
De drie typen interorganisatorische conflicten zijn inhoudelijke conflicten, emotionele conflicten en culturele conflicten. Elk wordt anders behandeld.
substantief
Inhoudelijk conflict treedt op wanneer een fundamentele onenigheid ontstaat tussen de twee organisaties op een fundamenteel niveau. De mensen voor de ethische behandeling van dieren zouden bijvoorbeeld substantiële conflicten hebben met een organisatie die op proefdieren experimenteert.
Emotioneel
Emotionele conflicten vinden plaats wanneer individuen tussen de organisaties reageren op een emotioneel niveau - uit angst, jaloezie, afgunst of koppigheid.
Cultureel
Interorganisatorisch conflict kan ook optreden op basis van culturele behoeften en verlangens. Deze conflicten zijn vaak het gevolg van een basisfout.
Resolutie
Interorganisatorisch conflict kan soms worden opgelost door middel van bemiddeling, open dialoog of cultureel begrip. In sommige gevallen kan er echter vanwege de aard van de verschillende organisaties nooit een oplossing voor het interorganisatorische conflict zijn.
