Ethiek is een belangrijk onderdeel van het bedrijfsleven. Bedrijven gebruiken ethische gedragsmodellen om ervoor te zorgen dat managers en werknemers bij het werken de juiste regels van het bedrijf en de bedrijfsomgeving volgen. Veel organisaties ontwikkelen richtlijnen om werknemers op te leiden en voor te lichten over correct ethisch gedrag op de werkplek. Ethische richtlijnen kunnen helpen om de druk te verlichten die een bedrijf ondervindt van consumenten, concurrenten en de economische markt bij het zakendoen.
Leiderschap
Leiderschap is de belangrijkste manier waarop bedrijven ethisch verantwoord gedrag bevorderen. Leiders en uitvoerende managers hebben de verantwoordelijkheid om de toon te zetten voor ethisch gedrag door zaken te doen op een ethische en morele manier. Als een leider nalaat fatsoenlijk ethisch gedrag te vertonen, zijn werknemers mogelijk niet bereid de ethische richtlijnen van het bedrijf te accepteren.
Leiders die ethisch handelen, zorgen ervoor dat problemen en problemen in het bedrijf snel worden geïdentificeerd en adequaat worden afgehandeld door managers en werknemers. Een goede ethiek van leiderschap handhaaft ook de levensvatbaarheid en de zakelijke omgeving van een organisatie, omdat klanten meer bereid zijn om een ethisch bedrijf te omarmen.
Bedrijfscultuur
Een bedrijfscultuur is de ongrijpbare zakelijke omgeving gecreëerd door leiders en uitvoerende managers. Leiders gebruiken de bedrijfscultuur om de missie, doelen en doelstellingen door te geven en hoe medewerkers banen moeten benaderen om het bedrijf te helpen zijn doelen te bereiken. Belangrijke elementen van een sterke bedrijfscultuur zijn integriteit, vertrouwen, leiderschap, professioneel gedrag en flexibiliteit. Leiders en uitvoerende managers moeten deze elementen in de bedrijfscultuur verweven om ervoor te zorgen dat werknemers ethische bedrijfsprincipes begrijpen en volgen.
Bedrijven kunnen werknemers de bedrijfscultuur leren door handleidingen of informele bijeenkomsten te gebruiken. Deze media geven het management de gelegenheid om het belang van ethisch zakelijk gedrag uit te leggen.
Ethiek Belofte
Bedrijven mogen een toezegging doen om ervoor te zorgen dat werknemers ethisch handelen bij het omgaan met verschillende zakelijke situaties. Deze toezeggingen, bevestigd door de handtekening van een werknemer, vermelden de bereidheid van een werknemer om in te stemmen met de ethische principes van het bedrijf en deze na te leven. Bedrijven kunnen deze toezeggingen ook gebruiken om het belang van bedrijfsethiek te versterken en waarom werknemers de belofte moeten ondertekenen en deze principes moeten volgen. Ethische toezeggingen geven werknemers ook de vrijheid om onethische zakelijke praktijken van managers of andere werknemers te melden. De meeste bedrijven gebruiken een anonieme rapportagemethode om ervoor te zorgen dat werknemers niet worden gestraft of gestraft voor het inschakelen van mensen die zich bezighouden met onethisch gedrag.
