Het proces van globalisering verwijst naar het samenvoegen van nationale economieën op internationaal niveau. Dit heeft geresulteerd in een verandering van de arbeidscultuur in landen. De positieve effecten van globalisering op werknemers kunnen worden waargenomen door hogere levensstandaards in landen. Bovendien kunnen werknemers uit specifieke gebieden reizen en betere banen nastreven in andere landen. Globalisering heeft ook het sociale bewustzijn van werknemers vergroot en hun professionele ambities versterkt.
Verhoogde levensstandaard
De globalisering van economieën heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van internationale bedrijven. De vraag naar door mensen uitgeoefende goederen is geleidelijk toegenomen en bedrijven hebben hun productie uitgebreid naar andere staten. Michel Camdessus, managing director van het Internationaal Monetair Fonds, gaf in 1996 aan dat dit de inkomens en de levensstandaard wereldwijd heeft verhoogd, omdat de werkgelegenheid overal ter wereld toeneemt. Door commerciële belangstelling van andere landen en internationale bedrijven is China er bijvoorbeeld in geslaagd het inkomen van de middenklasse bevolking in zijn land te vergroten. De Aziatische staat is erin geslaagd de werkgelegenheid en betalingen te verhogen door de vestiging van productielocaties voor buitenlandse bedrijven te bevorderen.
Gratis bewegingsbeleid
Het globaliseringsproces heeft geresulteerd in de oprichting van de Europese Unie - een organisatie van 27 Europese landen met eenvormige economieën en een beleid voor vrij verkeer. Onderdanen van de lidstaten kunnen vrij reizen naar elke bestemming in de organisatie terwijl ze professionele aspiraties nastreven. Dit verhoogt de kansen op werk en motiveert werknemers om hogere inkomsten te behalen.
Maatschappelijk bewustzijn
Door globalisering van communicatie krijgen werknemers bewustzijn van hun rechten en plichten. Immigranten in de ontwikkelde wereld zijn vaak mishandeld en gediscrimineerd door werkgevers vanwege hun afkomst. Wereldwijde communicatiediensten zoals de media en internet bieden echter kansen voor werknemers om zich vertrouwd te maken met hun wettelijke en sociale vrijheden en voor hen op te komen.
Professionele aspiratie
Medewerkers in ontwikkelingslanden worden zich steeds meer bewust van de voordelen van het ontvangen van onderwijs. Veel werknemers schrijven zich in universiteiten in terwijl ze professionele ontwikkeling nastreven. Mensen doen ook aan educatieve activiteiten zoals seminars en trainingssessies om meer inzetbaar te zijn. Econoom Martin Carnoy van Stanford University geeft aan dat globalisering individuen heeft aangemoedigd zich in te schrijven voor universiteiten en betere kansen op werk te vinden. De econoom stelt dat globalisering verschillende soorten kennis opwaardeert en gewone werknemers ertoe aanzet ingewikkeldere onderwerpen te bestuderen, zoals boekhouding, bedrijfsbeheer en anderen.
