Contractmedewerkers helpen organisaties aanzienlijk om hun doelen te bereiken gedurende een bepaalde periode zonder de kosten die gepaard gaan met het hebben van een fulltime werknemer met voordelen.Werkgevers bieden over het algemeen geen voordelen zoals ziektekostenverzekering, vakantie of betaald verlof voor gecontracteerde werknemers. Contractmedewerkers kunnen full-time werken, 40 of meer uren per week, of in deeltijd, 20 of minder uren per week.
Contractmedewerker en onafhankelijke aannemers
Er is vaak een misvatting tussen een contractmedewerker en een onafhankelijke contractant. Een contractmedewerker wordt over het algemeen ingehuurd door een organisatie om gedurende een bepaalde periode diensten te verlenen. Aannemers volgen over het algemeen dezelfde regels en richtlijnen als de voltijdse werknemers, en werkgevers bieden werknemersverzekeringsverzekeringen en houden alle belastingen in. Onafhankelijke contractanten zijn voor zichzelf bezig en kunnen worden ingehuurd door een persoon of bedrijf. Ze hebben hun eigen werkregels en zij zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen belastingen.
Werkloosheidsuitkering
Contractmedewerkers komen meestal in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Dit komt omdat bedrijven normaal werkloosheidsuitkeringen betalen in hun loonbelasting. Een bedrijf betaalt doorgaans de federale en nationale belastingen en de werknemerscompensatieverzekering van de aannemer. Dit zijn de acties van de werkgever die de kwalificatie van de kwalificatie van de contractmedewerker voor werkloosheidsuitkeringen rechtvaardigen. Staatswetten die betrekking hebben op werkloosheid variëren van staat tot staat.
Onafhankelijke aannemers en werkloosheidsvoordelen
Onafhankelijke contractanten komen niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Dit komt omdat ze geen loonbelasting of werkloosheidsverzekering betalen en ze betalen hun eigen belastingen, die normaal gesproken geschatte belastingen zijn. Zelfs als een onafhankelijke contractant probeerde een werkloosheidsuitkering te eisen, zou de arbeidsdienst de betaling van lonen en werkloosheidsuitkeringen voor het sofinummer onderzoeken. Het zou dan aantonen dat het nummer van de sociale zekerheid niet deelnam aan de werkloosheidsverzekering en dat de vordering eenvoudig zou worden afgewezen.
overwegingen
De regels zijn hetzelfde voor aannemers als voor fulltime werknemers bij het aanvragen van werkloosheidsuitkeringen. Een werknemer kan haar baan niet opzeggen en zou alleen buiten haar schuld werkloos zijn geworden. Andere overwegingen zijn het aantal weken en gewerkte uren. Elke staat heeft verschillende geschiktheidsvereisten.
Een contractmedewerker moet een uitkering aanvragen zodra hij of zij werkloos is en moet altijd van toepassing zijn in de staat waar hij werkte.
