Bedrijven die flexibele planningen overwegen, zoals gecomprimeerde werkweken, moeten rekening houden met alle voor- en nadelen voordat ze nieuw beleid implementeren. Hoewel er voordelen zijn aan kortere werkweken, heeft de ervaring ook een aantal nadelen te zien gegeven. Door deze problemen te begrijpen en voor te bereiden, kan elke werkgever bepalen of vierdaagse weken geschikt zijn en zich goed voorbereiden op eventuele uitdagingen.
Vermoeidheid en veiligheid
Medewerkers die vier dagen van 10 uur aan het werk zijn, raken uitgeputder dan degenen die vijf dagen van acht uur aan het werk zijn. Het Canadese centrum voor gezondheid en veiligheid op het werk meldt dat veel werknemers meer moe worden als ze worden toegewezen aan langere werkdagen. Verhoogde vermoeidheid vermindert het moreel van de werknemer, de prestaties en kan de veiligheid van werknemers in gevaar brengen.
Lagere productiviteit
Sommige werknemers op langere werkdagen kunnen zich anders gedragen dan werknemers in traditionele diensten. Andere werknemers kunnen aan het eind van een dag langzamer gaan werken. De meeste werknemers met vierdaagse weken hebben meer pauzes of langere pauzes nodig. Deze factoren kunnen betekenen dat er in een week minder wordt gewerkt in vergelijking met een traditionele ploeg.
Gezinsverplichtingen
Hoewel veel werknemers denken dat een gecomprimeerde werkweek hen in staat stelt werk en gezin beter te combineren, kan de waarheid anders blijken. Na het toevoegen van de pendeltijd kunnen werknemers vinden dat de verlengde werkdag hen weinig tijd geeft om 's avonds met hun gezin door te brengen. Ze komen thuis met alleen voldoende tijd om te eten, slapen en op te staan voor een andere werkdag.
Kinderopvangkosten
Kinderopvang is opgezet voor traditionele werkschema's en het vinden van dekking voor langere werktijden kan moeilijk zijn. Extra uren worden meestal gefactureerd tegen een hoger tarief, waardoor de personeelskosten stijgen.
Klantenservice
Hoewel werknemers vierdaagse weken kunnen werken, kunnen de meeste bedrijven niet volgens hetzelfde schema werken. Proberen om een bedrijf open te houden volgens een vijfdaags of zeven dagen durend schema met werknemers op vierdaagse diensten, laat bepaalde periodes onderbezet. Dit frustreert klanten. De behoefte om alle ploegen te dekken maakt vaak vierdaagse weken minder flexibel dan een traditioneel schema.
Interne communicatie
Wanneer alle medewerkers dezelfde uren werken, is het regelen van vergaderingen of discussies tussen werknemers eenvoudig. Wanneer iedereen flexibele planningen werkt, wordt het moeilijker om een tijdstip te vinden waarop iedereen beschikbaar is. Sommige werkgevers vereisen bepaalde gemeenschappelijke dagen in alle ploegen, maar dit dwingt die dagen simpelweg om toegewijd te zijn aan vergaderingen en kan de productiviteit ondermijnen.
Feestdagen en vakanties
Werkgevers betalen vakantiekosten gewoonlijk als acht uur, waardoor werknemers op verlengde werkdagen hun vakantietoeslag moeten gebruiken om dit te compenseren. Sommige werknemers worden ongelukkig wanneer ze gedwongen worden hun vakantie op deze manier te gebruiken. Vakanties gepland rond feestdagen verergeren het probleem van het houden van minimale personeelsbezetting per dag.
