Het beschermen van de organisatie, haar klanten en medewerkers is slechts een reden waarom de meerderheid van de werkgevers achtergrondcontroles uitvoert. De Society for Human Resource Management meldt dat meer dan 80 procent van de werkgevers een pre-employment screening van een bepaald type gebruikt om ervoor te zorgen dat ze verstandige rekruteringsbeslissingen nemen. Op voorwaarde dat de werkgever en potentiële werknemer volledige informatie verstrekken voor de achtergrondcontrole, zou het niet lang moeten duren voordat een routinecheck naar de werkgever zou worden teruggestuurd; er zijn echter redenen waarom een achtergrondcontrole kan worden geweigerd. De redenen variëren en zijn niet allemaal toe te schrijven aan de toekomstige werknemer.
Tips
-
Menselijke fouten, zoals het onjuist invullen van het formulier, is de meest voorkomende reden om een achtergrondcontrole te weigeren.
Menselijke fout
Zelfs wanneer sollicitanten accurate informatie verstrekken aan toekomstige werkgevers, zoals burgerservicenummer, adres, academische referenties, rijbewijsnummer en geboorteplaats, is er altijd de mogelijkheid van menselijke fouten. De informatie van de kandidaat moet worden overgedragen aan een andere database of vragenlijst, omdat de kandidaat mogelijk niet het feitelijke achtergrondcontroleformulier invult. In het geval dat de informatie van de kandidaat onjuist wordt overgedragen, bijvoorbeeld een getransponeerd nummer, een ontbrekend cijfer of 1234 Main Street in plaats van Main Circle voor een adres wanneer het bedrijf een achtergrondcontrole uitvoert, kunnen de resultaten aangeven dat er geen persoon is, geen dergelijk adres of een andere reden waarom de resultaten niet overtuigend zijn.
Onvoldoende records
Veel werkgevers controleren de documenten van motorvoertuigen om te controleren of de toekomstige werknemer niet is aangeklaagd of veroordeeld voor voertuigenmisdrijven zoals rijden onder invloed, het verlaten van de plaats van een ongeval of rijden met een ingetrokken rijbewijs. Voor banen waarvoor een geldig rijbewijs en ervaring als vrachtwagenchauffeur nodig is, bijvoorbeeld als de kandidaat helemaal geen rijbewijs heeft, kan de achtergrondcontrole worden geweigerd omdat hij onvoldoende gegevens heeft om zijn rijvaardigheid te garanderen.
Financiële problemen
Wanneer werkgevers, zoals de federale overheid, achtergrondcontroles uitvoeren als onderdeel van een veiligheidsonderzoek, als de kandidaat financiële problemen heeft, zoals faillissement of ernstig achterstallige rekeningen of federale leningen in gebreke, kunnen de resultaten van een achtergrondcontrole ertoe leiden dat de werkgever niet beslist. om de kandidaat in te huren of te besluiten een werknemer te beëindigen die al is begonnen met werken. De reden is deze: als een werknemer ernstige financiële moeilijkheden ervaart, zou dat hem een mogelijk risico kunnen opleveren voor het plegen van misdaden zoals omkoping, verduistering of het verduisteren van gelden.
Bank- en financiële instellingen zijn ook zeer voorzichtig met het aannemen van kandidaten met ernstige financiële problemen. In dit geval kunnen de resultaten van een achtergrondcontrole informatie bevatten die onaanvaardbaar is, hoewel de achtergrondcontrole zelf mogelijk niet officieel wordt geweigerd.
Verkeerde identiteit
Het geven van valse informatie aan een potentiële werkgever is reden voor onmiddellijke beëindiging; het is echter niet ongehoord dat een kandidaat flauw valse informatie verstrekt voor een achtergrondcontrole. In het geval de kandidaat geen sofinummer verstrekt dat overeenkomt met een naam- of adresgeschiedenis, kan de achtergrondcontrole worden geweigerd op basis van het feit dat er geen record bestaat voor de persoon die de informatie verstrekt.
Geen gestippelde ik's en gekruiste T's
Een machtigingsformulier voor een achtergrondcontrole is een formeel document dat een geldige handtekening van de toekomstige werknemer vereist. Daarom kan de achtergrondcontrole worden geweigerd als het formulier niet correct wordt ingevuld of onvolledig is. En hoewel het ontbreken van een handtekening iets lijkt wat de recruiter onmiddellijk opmerkt, zijn er waarschijnlijk gevallen waarin het machtigingsformulier geen handtekening bevat. In dit geval zou ook een achtergrondcontrole kunnen worden geweigerd zonder de juiste toestemming om de records van de kandidaat te verkrijgen. Gebruikmaken van elektronische middelen om de informatie en autorisatie van de kandidaat vast te leggen, kan de kans op een achtergrondcontrole om deze reden wegnemen.
