In elk bedrijf zijn de uiteindelijke besluitvormers de aandeelhouders en hun stem in de besluitvorming - en in het beheer en toezicht van de onderneming - is de raad van bestuur.
De corporatie
Een bedrijf is eigendom van aandeelhouders of degenen die aandelen bezitten. Dit betekent dat een groep mensen, of dit nu een besloten, beperkte groep is of het grote publiek, de optie heeft om aandelen in het bedrijf te kopen. En wanneer een persoon, lid van het publiek, een ander bedrijf of een andere investeringsgroep een percentage van de aandelen in een bedrijf bezit, bezitten zij dat percentage van het bedrijf en de bijbehorende stemrechten voor beslissingen die door aandeelhouders worden genomen. Dit omvat het beslissen wie zitting zal hebben in de raad van bestuur.
De directie
De raad van bestuur van elk bedrijf is belast met het nemen van managementbeslissingen voor het bedrijf namens de aandeelhouders (zij die aandelen in het bedrijf hebben gekocht). Dit lichaam wordt vaak gewoon 'het bord' genoemd. Het bestuur kiest een chief executive officer (CEO), een president en andere leidinggevenden om het bedrijf te leiden en oefent toezicht uit op hun prestaties. Als een bedrijf of de aandelen van een bedrijf slecht presteren, moeten de president en CEO dit aan het bestuur beantwoorden. Het bestuur vertegenwoordigt de aandeelhouders en probeert ervoor te zorgen dat het bedrijf de beste beslissingen neemt om de dividenden (betalingen van de aandelen aan de aandeelhouders) voor de aandeelhouders te maximaliseren.
Het bestuur is verantwoordelijk voor vele beslissingen, waaronder het aannemen en ontslaan van leidinggevenden, het vergoeden van leidinggevenden, het uitkeren van dividenden aan aandeelhouders of het herinvesteren ervan, welk percentage van de winst zal worden uitgekeerd als dividend en of de missie en richting van het bedrijf is in overeenstemming met de wensen van de aandeelhouders. Specifieke taken van het bestuur worden uiteengezet in de statuten van een bedrijf, die ook aangeven hoeveel bestuursleden er zijn en hoe ze worden gekozen.
Wie kan zitting hebben in de raad van bestuur?
De statuten, die worden vastgesteld door de raad van bestuur, bepalen wie zitting kan nemen op het bord. Deze statuten of bedrijfsregels voor het bedrijf bepalen hoeveel mensen op het bord kunnen zitten, waar bestuursleden vandaan kunnen komen en hoe ze worden gekozen. Afhankelijk van de staat waarin het bedrijf is opgenomen, kan er ook een wet zijn met betrekking tot het aantal bestuurders dat op het bord kan of moet zitten en wie in aanmerking komt om zitting te nemen in het bestuur.
Over het algemeen hebben de meeste bedrijven bestuurders van zowel binnen het bedrijf als buiten het bedrijf. Vaak zullen prominente aandeelhouders, leden van het management en externe partijen die zijn geselecteerd op basis van hun deskundigheid in een bepaald onderwerp, bekwaamheid in corporate governance of potentieel heilzaam hoog profiel in het publiek zitting hebben in het bestuur. Diversiteit in het bestuur zorgt ervoor dat alle gezichtspunten deel uitmaken van de besluitvorming, inclusief het standpunt van het management en het standpunt van de aandeelhouders.
Wie benoemt de directeuren?
Bestuurders worden op verschillende manieren benoemd, maar zijn bijna universeel onderworpen aan een stemming voor de aandeelhouders, vaak op een algemene aandeelhoudersvergadering. In de tussentijd, als er een vacature in het bestuur ontstaat, hebben sommige bedrijven statuten die andere bestuurders toelaten tijdelijk een mede-bestuurder te benoemen totdat een stem van de aandeelhouder kan worden gehouden. Potentiële bestuurders kunnen worden voorgedragen door bestuurders, management, aandeelhouders of een door de aandeelhouders gevormde zoekcommissie om bestuurders voor de raad te vinden.
Hoe worden directors van het bord verwijderd?
Bestuurders worden verwijderd door stem van aandeelhouders, op dezelfde manier waarop ze worden geselecteerd. Ze kunnen ook met pensioen gaan en in sommige situaties - en volgens sommige statuten - door andere directeuren worden verwijderd. Dit proces is echter moeilijker dan het kiezen van een bestuurslid, omdat er vaak wettelijke bepalingen zijn en er compensatiepakketten nodig zijn om ontslag van bestuurders te ontmoedigen.
