Human Resources Management omvat veel belangrijke functies binnen een organisatie, met de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor het beheer van personeel, voordelen, compensatie, werknemersrelaties en training. Top HR-managers treden op als adviseur voor leidinggevend management bij het strategiseren om de beste werknemers in dienst te nemen en te houden, de productiviteit te verhogen en voldoende rendement op de investering te behouden. Met kennis van federale en staatswetten die van invloed zijn op werknemers, creëert HR-management beleid dat een bedrijf vormt.
Staffing
Het inhuren en behouden van de beste medewerkers is een belangrijke verantwoordelijkheid van human resources management. HR-managers zijn verantwoordelijk voor elk stukje van de personeelspuzzel. Dit begint met rekruteren - het vinden van de kandidaten door middel van advertenties, interne promotie, agentschappen en netwerken. Screening kandidaten, het uitvoeren van pre-employment testen en het coördineren van interviews met wervingsmanagers zijn de volgende stappen. HR onderhoudt cv's en werkt samen met afdelingsmanagement om schriftelijke functieomschrijvingen te maken voor elke functie binnen het bedrijf. HR kan ook jobaanbiedingen en retentieprogramma's voor institu- tenmedewerkers faciliteren.
Benefits Management
HR is verantwoordelijk voor alle aspecten van employee benefits management. Voordelen zijn onder meer ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, betaalde vrije tijd, verlof en invaliditeit, naast andere programma's. HR-management is verantwoordelijk voor de selectie van programma's, het beheer van voordelen, leveranciersrelaties, mededelingen van personeelsvoordelen en het inschrijvingsproces. HR houdt ook toezicht op het beheer van verplichte programma's zoals de Family Medical Leave Act, Workers Compensation, werkloosheidsuitkeringen en COBRA. Effectief HR-management is voortdurend op zoek naar programma's om de gezondheid en productiviteit van medewerkers te verbeteren, werknemers te behouden en verzuim en omzet te verminderen.
Compensatie en Performance Management
Het toezicht op het beloningsprogramma van een organisatie valt onder het HR-domein. Compensatie omvat lonen en salarissen, incentiveprogramma's, bonussen en aandelenopties die aan werknemers worden uitbetaald. HR onderzoekt competitieve salarissen en doet aanbevelingen voor beloningsstructuren per functie. Daarnaast coördineert HR prestatiebeheerscontroles, waarbij richtlijnen, training en documentatie worden verstrekt aan managers om halfjaarlijkse of jaarlijkse prestatiesbeoordelingen van personeel uit te voeren. Prestatie-evaluaties kunnen gekoppeld zijn aan loonsverhogingen en promoties, die beide worden gecoördineerd met HR.
Werknemersrelaties
Het onderhouden van goede relaties tussen werkgever en werknemer, op een breed terrein, valt onder HR. HR is een neutrale tak van het bedrijf die zowel werkgever als werknemer vertegenwoordigt. HR is betrokken bij elk rekruterings- en ontslagincident, en biedt zo nodig informatie aan zowel het management als het personeel. Nieuwe huuroriëntatie en voortdurende training vallen vaak bij HR om te vergemakkelijken. HR is vaak de tussenpersoon in conflictoplossing tussen manager en personeel en biedt een platform voor zowel het naar voren brengen van vertrouwelijke kwesties. Medewerkers van werknemersrelaties beschikken over kennis van federale en staatsmandaten, zoals normen van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, Civil Rights Act, Equal Pay Act, Health Insurance Portability & Accountability Act en Employee Retirement Income Security Act.
Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken
HR-managers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 136.100 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als human resources managers.
