Of u nu lid bent van een team of zijn leider, u zult voorbeelden herkennen waarin de groep hulp nodig heeft door samen te werken. Vaak is het simpelweg niet genoeg om op dezelfde plek op dezelfde plek te zijn. Teamsamenhang vereist gestaag werk voor een gemeenschappelijk doel van alle betrokkenen, evenals het vermogen om problemen onderweg op te lossen. Gelukkig zijn er een paar dingen die je kunt doen om deze mentaliteit op te starten en eenheid te creëren waar deze nog niet bestaat.
Stel een duidelijk, gemeenschappelijk of doel in of herinner het team aan de doelen die al zijn vastgesteld.
Zorg ervoor dat alle betrokkenen interesse en gelijke kansen hebben om het doel te bereiken. Vermijd om dit te doen meer middelen aan sommige individuen dan anderen toe te wijzen, omdat dit gevoelens van jaloezie en minachting kan creëren. Om samenhang te creëren, moet iedereen zich even belangrijk voelen.
Creëer een teamwerkmentaliteit door erkenning te geven aan de groep in plaats van aan één persoon wanneer een oplossing wordt gepresenteerd. Dit houdt de hele groep verantwoordelijk en vermindert de concurrentie tussen de leden.
Bereid een plan voor conflictoplossing voor door een lijst met procedures op te stellen met details over wanneer en hoe problemen zullen worden opgelost. Het plan kan bijvoorbeeld vereisen dat de groep wekelijks 15 minuten vergadert met het specifieke doel groepsproblemen op te lossen. Het plan moet het team oproepen om snel samen te werken om een oplossing te vinden in plaats van de schuld te geven. Conflictoplossing is van extreem belang, omdat meningsverschillen onvermijdelijk ontstaan wanneer er meerdere standpunten zijn.
Regelmatig teambuildingactiviteiten uitvoeren, zoals dagelijkse raadsels die de groep kan oplossen, speurtochten of een ontwikkelingsweekendje retraite. Deze informele gebeurtenissen helpen het belang van binding en saamhorigheid te versterken.
