Het kan spannend zijn om een ontmoeting met een potentiële werkgever na te streven en indruk te maken met je vasthoudendheid en ideeën. Uw visie geven over hoe u het bedrijf kunt helpen zijn doelen te bereiken, is belangrijk in uw werk. Er zijn weinig situaties waarin een gedetailleerde versie van uw visie niet geschikt is, terwijl dit in andere situaties noodzakelijk is. Hoe graag je ook werkt, je moet voorzichtig zijn met hoeveel je deelt met een bedrijf dat je nog niet heeft ingehuurd.
Wanneer het geen goed idee is
Het is een slecht idee om een bedrijfsplan op te stellen dat niet relevant is voor uw functie in het bedrijf. De werkgever wil weten hoe je bij hem past en dit kan verwarring scheppen over wat je te bieden hebt, evenals je toewijding om voor hen te werken. Ook kan het bieden van een onrealistisch plan dat niet goed is onderzocht, onzekerheid creëren over hoe ernstig je eigenlijk bent over de positie voordat je de kans krijgt om jezelf te verkopen in een interview.
Wanneer het een goed idee is
Wanneer u een positie nastreeft die u een aandelen- of winst- en verliesverantwoordelijkheid in een bedrijf geeft, heeft u een bedrijfsplan nodig om uit te leggen hoe uw divisie onder uw ambtstermijn profiteert. Een bedrijfsplan zal laten zien hoe betrokken, geloofwaardig en deskundig u bent over het bedrijf waarvoor u wilt werken.
Hoe je dat doet
Blijf gefocust op de potentiële werkgever, zijn doelen en hoe je erin past. Onderzoek de achtergrond van het bedrijf, bedrijfstaktrends, marktomstandigheden, klantprofielen en actuele uitdagingen om dit te begrijpen en in uw plan op te nemen. Presenteer het als een progressief 90-dagenplan of een uitgebreid één-jaarplan. Pas aan voor de potentiële werkgever om uw aandacht te vestigen op zijn unieke behoeften. Formaat kan als een presentatie of document zijn, zorg er gewoon voor dat het gemakkelijk toegankelijk is voor elke kantoormedewerker.
Redenering
Het verstrekken van een bedrijfsplan zal dienen als een demonstratie van veel van uw kwaliteiten, zoals het vertrouwen dat u in uzelf hebt om het werk te doen, uw begrip van en betrokkenheid bij het bedrijf, ook al heeft u er geen relatie mee en uw bedachtzaamheid voor het bedrijf. toekomst van het bedrijf en je carrière. De rekruteringsmanager kan veel meer leren over het potentieel van wat u voor het bedrijf gaat doen dan zij kan halen uit uw cv en begeleidende brief.
