Veel werkgevers maken salarisbereiken of -soorten die worden gebruikt om een vergoeding toe te kennen aan individuele banen binnen de organisatie. Het salarisbereik biedt u de mogelijkheid om werknemers met verschillende capaciteiten te werven en maakt salarisverhogingen mogelijk voor werknemers die al posities bekleden. Bereiken worden ook gebruikt bij budgettering en planning. Salarisranges worden vaak bepaald door de arbeidsmarkt en de regio waarin uw bedrijf zaken doet.
Ken elke functie een salaris toe. U kunt de reeksen van uw eigen organisatie onderhouden op basis van het budget.
Stel een hoog en laag salaris in voor elk bereik. Bereiken kunnen voor meer dan één taaktype worden hergebruikt.
Bereken het middelpunt in het bereik. Dit wordt gedaan door het lage salaris toe te voegen aan het hoge salaris en te delen door 2.
Verlaag uw salarisbereik in kwartalen of 'kwartielen'. U hebt al twee secties van de middelpuntberekening in stap 3. Zoek de kwartpunten tussen het lage salaris, middelpunt en hoge salaris. Je hebt nu 4 reeksen van salarissen. Quartielen zijn genummerd van één tot vier op basis van een laag tot een hoog salarisbereik.
Vergelijk het salaris van de werknemer met de kwartielen. Als het salaris binnen een van de kwartielbereiken valt, is het nummer van dat kwartiel de positie binnen het bereik.
