Achtergrondcontroles zijn voor veel werkgevers een integraal onderdeel geworden van het wervingsproces. Werkzoekenden moeten vaak instemmen met verschillende screeningsprocedures voordat ze worden aangenomen, met name bij het aanvragen van banen bij de overheid en bij functies waarbij kinderen en personen met een handicap betrokken zijn. In sommige gevallen zijn er nationale en federale wetten die verplichte screening voor bepaalde werkgebieden vereisen, zoals kinderopvang, terwijl in andere gevallen werkgevers hun eigen achtergrondcontroles uitvoeren om te bepalen of de cv's van de aanvrager valse of vervormde informatie bevatten en zichzelf beschermen tegen nalatige inhuurprocedures.
identiteit verificatie
Het verifiëren van de identiteit van een aanvrager wordt beschouwd als een van de meest essentiële elementen bij een achtergrondcontrole. Werkgevers matchen burgerservicenummers met adressen en andere gegevens om te bevestigen dat een persoon is wie hij zegt dat hij is. Dit helpt bedrijven om fraude met aliassen te voorkomen.
Strafblad
Achtergrondcontroles beoordelen ook de criminele gegevens van de aanvragers. Dit omvat alles, van eenvoudige aanklachten en arrestaties tot rechtszaken en opsluitingshistorie. De details van de screening zijn afhankelijk van de taak en de staat. Kinderopvangplaatsen verwijzen bijvoorbeeld meestal naar aanvragers met lijsten van zedendelinquenten. Staatswetten bepalen welke elementen uit de criminele geschiedenis eerlijk spel zijn voor achtergrondcontroles door werkgevers. Sommige staten laten werkgevers toe alleen misdrijven te overwegen, maar geen misdragingen, terwijl andere toestanden toestaan om alleen veroordelingen in overweging te nemen in plaats van arrestaties. Bovendien kunnen officiële testrecords van geneesmiddelen worden onderzocht.
Rijden Records
Sommige controles houden rekening met rij-records, vooral wanneer de controles worden uitgevoerd op banen voor professioneel vervoer aangeboden door werkgevers zoals schoolbusbedrijven en commerciële truckoutfits. De rij-informatie omvat informatie over voertuigregistratie, bestuurdersverzekering, parkeerkaarten, bewegende overtredingen, gevallen van inbeslagname van voertuigen en ongevallen.
Onderwijs Records
Werkgevers verifiëren ook de voorgeschiedenis van het onderwijs die wordt verstrekt in de cv's van de aanvragers. Werkzoekenden liegen soms of verfraaien als het gaat om hun academische geloofsbrieven. MSN Money-expert Liz Pulliam Weston waarschuwt hiertegen en merkt op dat werkgevers hervatten van hervatten gemakkelijk kunnen detecteren. Federale en staatswetten verbieden werkgevers toegang te krijgen tot vertrouwelijke informatie van scholen, inclusief officiële transcripties, disciplinaire maatregelen en financiële hulpverslagen, volgens het Privacyrechten Clearinghouse. Werkgevers kunnen echter wel toegang krijgen tot openbare telefoongidsinformatie, zoals namen van studenten, aanwezigheidsdata, verdiensten en behaalde graden.
Werkgelegenheid Records
Sollicitanten worden bijna altijd kritisch bekeken in termen van hun arbeidsregistratie. Dit is een van de meest gebruikelijke aspecten van een achtergrondcheck, volgens MSN Money. Over het algemeen bevestigt dit deel van de cheque gewoon de plaatsen van tewerkstelling, de data van tewerkstelling, officiële functietitels, salariscijfers en andere basisinformatie. In sommige gevallen raadplegen potentiële werkgevers vroegere bazen voor professionele karakterreferenties.
Financiële gegevens
Financiële gegevens kunnen ook worden beoordeeld. Dit omvat gegevens over eigendom van onroerend goed, evenals kredietrapporten waarin zaken als hypotheekbetalingen, autobetalingen, creditcardschuld en late facturen worden onderzocht. Faillissementen kunnen ook op rapporten verschijnen, hoewel de Federal Bankruptcy Act werkgevers verbiedt om werkzoekenden te discrimineren uitsluitend omdat ze faillissement hebben aangevraagd.
aanvullende overwegingen
Door werkgevers gesponsorde achtergrondcontroles bevatten soms zaken als leugendetectortests, medische dossiers, militaire dienstregistraties en compensatieregistraties voor werknemers. Voor deze controles is doorgaans schriftelijke toestemming van de aanvrager vereist. Bovendien beoordelen werkgevers vaak sollicitatieprofielen op sociale netwerksites zoals Facebook en MySpace als onderdeel van het screeningproces.
