Vrijgestelde werknemers zijn werknemers die geen recht hebben op een 40-urige werkweek. Volgens de federale wetgeving zijn deze werknemers vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act (FLSA), die minimumlonen, maximale uren en rechten van werknemers op overwerk vaststelt. Niet-afgekeurde werknemers vallen onder de wet. De overheid baseert ontheffingen van werknemers op de manier waarop werknemers worden betaald en de taken die hun werkgever hun opgeeft.
Salaris test
Medewerkers die minder verdienen dan het minimum dat is vastgesteld door de federale overheid, worden automatisch gedekt door de FLSA. Boven het minimum zijn ze vrijgesteld als ze een salaris krijgen - een gegarandeerd bedrag voor elke werkweek - in plaats van betaald op basis van het aantal uren dat ze werken. Als u de beloning van een werknemer verlaagt omdat zij vroeg is weggegaan of het werk van haar week niet heeft voltooid, is zij niet vrijgesteld. U kunt van een medewerker eisen dat hij een tijdklok slaat of een vast schema gebruikt, zonder dat dit van invloed is op haar vrijgestelde status.
Taken testen
Als de beloning van uw werknemer voldoet aan de salaristests, moet hij nog steeds slagen voor de taakstellingstoets voordat u hem kunt vrijstellen van de FLSA. De wet dekt geen werknemers wier primaire verantwoordelijkheden uitvoerende taken omvatten, zoals het inhuren, ontslaan, superviseren en beheren van andere werknemers. Professionals zoals artsen, advocaten, leraren, schrijvers en ingenieurs zijn vrijgesteld. Beheerders - werknemers die belangrijke zakelijke beslissingen nemen - vallen ook niet onder FLSA. De wet identificeert een paar banen, zoals externe verkopers, die zijn vrijgesteld, ongeacht de salaris- en taakentest.
uitsluitingen
De tekst van de FLSA sluit specifiek sommige banen uit van dekking onder de wet - bijvoorbeeld, bioscoopmedewerkers en de meeste landbouwarbeiders. Banen zoals spoorwegarbeiders, wier compensatie en uren worden geregeld door andere federale wetten, vallen ook buiten de FLSA-regels. Werknemers die zijn uitgesloten van de FLSA, kunnen wel onderworpen zijn aan nationale wetgeving inzake compensatie, overwerk en werknemersrechten. Controleer daarom of het beleid van uw bedrijf voldoet aan de staatseisen.
overwegingen
Bepalen welke werknemers zijn vrijgesteld, kunnen een gedetailleerde blik op de arbeidsvoorwaarden vereisen. Een werknemer wiens salaris is gebaseerd op een uurloon kan nog steeds worden vrijgesteld als het weekloon niet daalt omdat zij op een dag vervroegd vertrekt. Een ploegbaas die een uur de leiding heeft, terwijl de baas voor de lunch uitgaat, slaagt er niet in om de taken te testen als ze de rest van de tijd geen autoriteit heeft. De wet kijkt naar de totale werkomstandigheden in plaats van incidentele situaties.
