Bij het starten van een nieuw bedrijf helpt het soms om te kijken naar de potentiële sterke en zwakke punten van het bedrijf. Hoewel de meeste start-ups in het begin meestal kleiner zijn, biedt dit hen wel enkele voordelen die grotere bedrijven niet genieten. Tegelijkertijd hebben startende bedrijven enkele eigen tekortkomingen om mee om te gaan.
Flexibiliteit
Een van de meest opvallende voordelen van een startende onderneming is dat deze volledig flexibel is. Voordat het bedrijf te groot wordt, heeft de ondernemer nog steeds het vermogen om de infrastructuur aan te passen aan de behoeften van de marktplaats. Na een beetje testen in de markt, kan het bedrijf sommige van zijn werkwijzen wijzigen om efficiënter te zijn. Grote bedrijven worden vaak verouderd omdat ze niet in staat zijn om te veranderen met de behoeften van de markt.
Getalenteerde mensen
Een ander voordeel dat de meeste startups hebben, is de kwaliteit van het talent dat ze voor hen hebben gewerkt. Tijdens de vroege stadia van een startende onderneming zullen de oprichters van het bedrijf aan veel verschillende taken werken. Deze personen zijn vaak veel meer gekwalificeerd dan wat ze momenteel doen om het bedrijf van de grond te krijgen. Hoewel het bedrijf deze strategie gebruikt om geld te besparen op overheadkosten, werkt het ook in het voordeel van het bedrijf door te zorgen voor werk van hogere kwaliteit.
Gebrek aan kapitaal
Hoewel startende bedrijven flexibel zijn, hebben ze vaak niet het benodigde kapitaal om uit te breiden. Nieuwe kleine bedrijven hebben misschien niet genoeg geld om te adverteren zoals ze zouden moeten zijn, en dit zou de verkoop negatief kunnen beïnvloeden. Het gebrek aan kapitaal zorgt er vaak voor dat een bedrijf geen extra werknemers krijgt en geen extra faciliteiten biedt. Hierdoor kan het bedrijf veel langer worden verkleind dan de eigenaren van het bedrijf hadden gehoopt. Het aantrekken van extra resources kan vaak een noodzakelijke stap zijn voor een nieuw bedrijf om de hoek om te slaan.
Verantwoordelijkheid
Een andere potentiële zwakte van startende bedrijven is dat er te veel verantwoordelijkheid wordt gelegd bij één persoon. Vaak vertrouwen de eigenaars van het startende bedrijf op elkaar om praktisch alles voor het bedrijf te doen. Wanneer iemand niet aan de taak voldoet, kan dit het succes van het bedrijf aanzienlijk beïnvloeden. In grotere bedrijven is alles gecompartimenteerd zodat een persoon die slecht presteert het bedrijf als geheel niet zal schaden.
