Wanneer je een baan nodig hebt en je CV moet schrijven, willen werkgevers meestal je kwalificaties en ervaring zien. Deze twee items zijn niet synoniem. Vervolgens vereisen ze een andere opmaak en plaatsing op je cv. Aandacht besteden aan hoe u kwalificaties en ervaring aanpakt, heeft invloed op de indruk die u op de ontvanger maakt en uiteindelijk of u de baan krijgt.
Kwalificaties gedefinieerd
De term 'kwalificaties' verwijst naar vaardigheden, kennis of vaardigheden die je hebt. Anders gezegd, kwalificaties vertellen de cv-lezer wat je kunt doen en wat je hebt geleerd. Ze beschrijven wat u het bedrijf kunt brengen. Voorbeelden van kwalificaties zijn leiderschap, communicatie en organisatie. In grote lijnen is een diploma ook een voorbeeld van een kwalificatie omdat graden een geaccepteerde standaard van informatie bieden, vaardigheden en capaciteiten ontwikkelen die noodzakelijk worden geacht op een bepaald gebied.
Ervaring gedefinieerd
De term 'ervaring' verwijst naar de kansen die je hebt gehad om vaardigheden te verwerven. Het biedt een context voor de kwalificaties die je hebt en laat zien hoe je ze hebt ontwikkeld. Ervaringen kunnen bijvoorbeeld zijn als vrijwilliger of gedurende vijf jaar voor bedrijf A werken.
Kwalificaties, ervaring en werving
Ervaring en kwalificaties gaan vaak hand in hand. Hoe meer je doet, hoe meer vaardigheden, kennis en vaardigheden je krijgt en verfijnt. Dit is echter niet altijd het geval. Sommige mensen voelen zich bijvoorbeeld op hun gemak bij spreken in het openbaar, terwijl anderen bang zijn om voor anderen te spreken, ongeacht hoe vaak ze oefenen. U kunt niet aannemen dat alleen al omdat een persoon Experience X heeft gehad, dit zich vertaalt naar Qualification Y. Dit betekent dat kwalificaties in het algemeen de ervaring overtroeven bij het nemen van beslissingen over het aannemen van een baan, hoewel werkgevers nog steeds een minimumervaring kunnen vragen om sollicitanten te screenen. Werkgevers zijn uiteindelijk meer bezig met je vermogen om je taken te vervullen dan met hoe je dat hebt geleerd. Dit is de reden waarom mensen nog steeds banen van de universiteit kunnen krijgen en waarom mensen van sector naar sector kunnen overstappen op banen met vergelijkbare vaardigheden, kennis en vaardigheden.
Kwalificaties presentatie
Omdat werkgevers uiteindelijk willen zien of u over de vaardigheden, vaardigheden en kennis beschikt die nodig zijn om alle functies te vervullen die worden vermeld in specifieke functieomschrijvingen, moet u meestal uw kwalificaties plaatsen vóór uw ervaring. Als u uw kwalificaties goed hebt opgesomd, wordt het overbodig om een objectieve verklaring te gebruiken, aangezien u gewoonlijk kwalificaties in die zin opsomt. Maak een lijst van slechts drie of vijf van de meest indrukwekkende kwalificaties die je hebt als opsommingstekens of in een korte paragraaf, rekening houdend met hoe deze kwalificaties niet alleen op de baan aansluiten, maar ook op de algehele visie van het bedrijf.
Ervaar Presentatie
Wanneer je je ervaring opgeeft, geef dan een kopje voor elk ervaringspunt. U kunt bijvoorbeeld "Senior Editor, One Awesome Magazine, 1984 - 1990." Geef vervolgens de details op met betrekking tot de ervaring met kogels. Een voorbeeld van een opsommingsteken kan zijn "Geproduceerde tweewekelijkse publicatie in zowel gedrukte als digitale formaten voor een lezerspubliek van 1,2 miljoen" of "toezicht gehouden op de redactie van 15 personen, inclusief planning en toewijzing van inhoud." Merk op dat de kogels voor ervaring beginnen met actiewerkwoorden.
