Het is essentieel om uw cv na het starten van een bedrijf bij te werken als u een lening aanvraagt of een belegger zoekt. Het is vooral belangrijk als je teruggaat naar de arbeidsmarkt. Vaardigheden die u hebt geleerd en toegepast tijdens het runnen van uw bedrijf kunnen u een voorsprong geven op het personeelsbestand. Je CV moet leiden tot een interview door je te richten op een specifiek doel de vaardigheden en prestaties die je behaalt, of hebt verworven, terwijl je je bedrijf bezit.
Schrijf een beknopte CV titel. Uw cv-titel is een beschrijving van uw expertise in één regel. Als eigenaar van een bedrijf moest je een visie ontwerpen voor het hele bedrijf en aandacht schenken aan elk detail van elke stap die werd genomen om die visie tot leven te brengen. U hebt waarschijnlijk door die ervaring geleerd welke gebieden uw beste en slechtste zijn. Laat uw cv-titel weergeven wat u het beste doet in relatie tot de baan waarvoor u solliciteert. Als uw grootste kracht bijvoorbeeld marketing is en u solliciteert naar een marketingpositie, kan uw titel zijn: 'Business Marketing en Social Media Specialist'.
Update uw doel. Je doel is een beschrijving van de baan waarvoor je solliciteert en hoe je je kwalificeert. Uw cv-doelstelling moet de belangrijkste kwalificaties weergeven die u als eigenaar van een bedrijf hebt verworven. Een voorbeeld van een marketingdoelstelling kan zijn: "Zakelijke marketingprofessionals die 15-jaar gecombineerde bedrijfs- en ondernemersexpertise willen toepassen - met specialiteiten bij het lanceren van nieuwe producten / diensten en marketing van sociale media - tot de positie van marketingspecialist bij ABC Corporation.”
Voeg uw overdraagbare vaardigheden toe. Overdraagbare vaardigheden zijn vaardigheden die u verkrijgt of versterkt tijdens het runnen van uw eigen bedrijf dat u ook kunt gebruiken in de nieuwe baan waarvoor u solliciteert. CareerPerfect.com stelt voor om vaardigheden te vermelden, inclusief maar niet beperkt tot technologie, apparatuur, verkoop, organisatie en management. Andere vaardigheden zijn onder meer advies, boekhouden, productontwikkeling en mediarelaties. Voeg alleen vaardigheden toe die aansluiten bij uw doelstelling.
Voeg uw meetbare prestaties toe. Hoeveel verkopen heb je in je eerste kwartaal of jaar van zaken gedaan? Over welke partnerschappen hebt u onderhandeld? Hoeveel werknemers heb je ingehuurd en beheerd? Wees beknopt maar specifiek met eenheden, feiten en dollarbedragen bij het beschrijven van elke prestatie.
Markeer succesvolle samenwerkingen. Sommige interviewers zien kleine ondernemers als eenzame wolven die graag de leiding hebben in plaats van deel uit te maken van een team. Omzeil deze perceptie door een paar voorbeelden te schrijven van hoe je succesvol hebt samengewerkt met niet-werknemers. Noem hoe u en een distributeur, leverancier, belegger of andere niet-werknemer samenwerkten om een resultaat te bereiken of een probleem op te lossen op een manier die alle betrokkenen ten goede kwam.
Werk uw formele opleiding bij, indien van toepassing. Als u een seminarreeks hebt bijgewoond of bent gecertificeerd in iets terwijl u uw bedrijf runt, voegt u dit toe aan het opleidingsgedeelte van uw cv.
Werk uw vroegere arbeidsverleden bij. Vermeld het bedrijf dat u bent begonnen met naam en adres, samen met uw startdatum en, indien van toepassing, de datum waarop u het bedrijf hebt verkocht, gesloten of anderszins hebt verlaten.
