Leiderschapsvaardigheden zijn essentieel voor de effectiviteit van een team. Een effectieve leider demonstreert het vermogen om te luisteren, samen te werken, te evalueren en uit te voeren. Of je nu een workshop voor middelbare scholieren of doorgewinterde managers leidt, vaardigheden om spellen te ontwikkelen en activiteiten nodigen deelnemers uit om integrale leiderschapsvaardigheden te definiëren en toe te passen om uitdagende taken uit te voeren. Games bieden een interactieve en boeiende manier om overdraagbare leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen.
Klassieke spellen
Transformeer een gemeenschappelijke huishoudgame in een leiderschapuitdaging door deelnemers te vragen om te spelen als teams in plaats van als individuen. Vraag bijvoorbeeld teams van vier spelers deel te nemen aan een ronde van het klassieke spel 'Battleship', waarin spelers strategisch grid-velden oproepen in een poging vijandige schepen te raken. Bespreek met deelnemers of een leider in hun team is ontstaan en of de leiderschapsstijl al dan niet succesvol was. Bespreek de verschillen tussen individueel spelen en spelen als een team. Andere spellen waaronder Monopoly, Scrabble en Clue werken ook goed voor deze oefening.
Breng teams op de been met een draai aan de game-charades. In plaats van traditionele mensen, plaatsen of dingen, moeten deelnemers in stilte karaktertrekken of situaties beschrijven die relevant zijn voor leiderschap; leden van hun team moeten raden wat de speler aan het demonstreren is voordat de timer afloopt. Omvat termen als macht, charisma, mededogen of luisteren. Vraag teams om aan het einde van het spel toe te voegen aan de lijst met items om een schets te maken van een effectieve leider.
Fysieke spellen
Fysieke uitdagingen betrekken deelnemers bij actieve tests van leiderschap. Tangled is een probleemoplossend spel waarbij teams van minstens zes deelnemers in een cirkel tegenover elkaar staan; elk lid reikt in het midden van de cirkel en grijpt de handen van twee andere teamleden zodat iedereen verbonden is. De groep moet zich dan ontwarren zonder handen los te laten. Bespreek met de groepen hoe zij strategieën hebben ontwikkeld en naar elkaar hebben geluisterd om de taak te voltooien en hoe dit tekenen zijn van een effectieve leider.
Als je een grotere ruimte hebt, overweeg dan een buitenspel zoals de vlag vangen of zelfs een bal. Vraag twee deelnemers om als kapitein vrijwilligerswerk te doen en hen te instrueren teams te kiezen, scores te bepalen en regels voor de veiligheid vast te stellen, rollen als scheidsrechter aan te wijzen en de score van het spel te behouden. Naarmate het spel vordert, let op de effectiviteit van elke teamcaptain. Vraag de teamleden aan het einde van de speeltijd om hun kapitein op een numerieke schaal te beoordelen op verschillende kenmerken, zoals communicatie, doelen stellen en aanmoediging. Bespreek manieren waarop de kapiteins succesvolle of niet-succesvolle leiders waren.
Challenge Builds
Uitdagingen op het gebied van bouwen zijn vooral effectief voor leiderschapsworkshops omdat ze leiderschapsvaardigheden vereisen, evenals kritisch probleemoplossend vermogen en innovatief denken. Een basisuitdaging voor uitdagingen is om groepen te voorzien van een beperkt aantal eenvoudige bouwmaterialen en om groepen te instrueren om structuren te creëren die bestand zijn tegen een aantal tests; een brug kan worden gewogen met centen om de kracht ervan te testen, terwijl een auto van een helling af kan rennen om zijn snelheid te testen. Teams moeten de meest efficiënte en effectieve manier bespreken om de build te benaderen en zowel tijd als materialen met succes gebruiken. Nadat de structuren zijn voltooid, bespreek met groepen de strategieën die ze hebben gebruikt om effectief te communiceren en de taak te volbrengen; bepalen hoe groepsleiders in elk team ontstonden. Test na het testen van de structuren het winnende team met een prijs zoals een cadeaubon.
