Als u vindt dat uw team geen energie heeft of zich niet gemotiveerd voelt om te werken, kan een peptalk het moreel bevorderen en teamleden in de goede richting sturen. Effectief gedaan, kan een peptalk opleven en werknemers aanmoedigen om hun best te doen op het werk. Je wilt echter niet rondwandelen over een onderwerp dat niets met het werk te maken heeft, of praten over iets dat je verder van je team verwijdert.
Prijs je team
Als je een peptalk voorbereidt, concentreer je dan op hoe je je team kunt motiveren. Prijst personeel en erken medewerkers die hard voor uw bedrijf werken. Noem hoe een medewerker een topverkoper voor uw bedrijf werd of de doelen op kantoor overschreed. Wanneer u medewerkers voor hun collega's prijst, voelen zij zich gewaardeerd. Spreek tijdens uw peptalk awards uit aan deze werknemers om te laten zien hoeveel ze worden gewaardeerd.
Gebruik visuele hulpmiddelen
Of u nu een oprechte video laat zien of een grappig gezegde in uw presentatie toevoegt, visuele hulpmiddelen kunnen uw peptalk versterken en mensen helpen zich gemotiveerd te voelen over hun werk. Misschien wil je een video laten zien die laat zien hoe medewerkers hun taken hebben overtroffen om een klant of klant te helpen. Gebruik tijdens uw presentatie inspirerende citaten over carrières en het leven die uw team kunnen motiveren. Neem deze uitspraken op bij een hand-out, zodat medewerkers het tijdens stressvolle tijden op het werk kunnen lezen.
Gestelde doelen
Maak doelen voor je team en deel het met hen tijdens je peptalk. Of het nu een kortetermijn-, teamgericht doel of een persoonlijk doel voor elk teamlid is, uw peptalk moet manieren bespreken waarop ze maximale resultaten op het werk kunnen behalen. Laat uw team weten dat u verwacht dat ze deze doelen zullen bereiken.
Geef richting
Doelen op zich zijn niet het hele antwoord - zorg voor hulpmiddelen of begeleiding die nodig is om uw team vooruit te helpen om alle doelen te bereiken. Door uw personeel een routekaart naar succes te geven, wordt hun optimisme groter dat ze het goede doel bereiken. Geef details over eventuele beloningen die beschikbaar zijn voor uw team om deze doelen te bereiken, zoals een feestje of bonus.
