Ethische werkgewoonten zijn een integraal onderdeel van het leven van veel werknemers en studenten. De exacte definitie van 'goede' arbeidsethiek is subjectief, maar veel mensen beschouwen bepaalde kenmerken als ethisch en anderen als onethisch. Goede werkethiek inspireren anderen vaak om op een vergelijkbare manier te handelen.
Inzet
Betrokkenheid en toewijding aan het werk kunnen als een goede arbeidsethos worden beschouwd. Werknemers tonen commitment door punctueel, aanwezig en attent te zijn. Een werknemer kan commitment tonen door overwerk te verrichten wanneer dat nodig is of door loyaliteit van het bedrijf te tonen. Werknemers tonen een gebrek aan betrokkenheid wanneer ze te laat zijn, afwezig zijn of afgeleid worden tijdens het uitvoeren van hun werk.
produktiviteit
Veel mensen beschouwen efficiënte productie als een kenmerk van goede arbeidsethiek. Productiviteit hoeft geen enorme output te betekenen; het kan ook een consistente kwaliteit opleveren. Productieve medewerkers streven ernaar om doelstellingen op tijd te voltooien en uitstekende producten te leveren. Een onproductieve medewerker kan tijd en andere bronnen verspillen en anders haar volledige potentieel niet waarmaken.
Volharding
Het vermogen om vol te houden en uitdagingen aan te gaan is een goede werkethiek die bekend staat als doorzettingsvermogen. Doorzettingsvermogen kan eenvoudigweg betekenen dat je elke dag een positieve instelling hebt. Het kan ook betekenen dat je de moed hebt om door professionele of persoonlijke ontberingen te blijven werken. Arbeiders die ongeduldig zijn of die opgeven, tonen gemakkelijk gebrek aan doorzettingsvermogen.
Organisatie
Georganiseerde werknemers zijn in staat om zowel hun fysieke omgeving als hun tijd te structureren. Organisatie is een vaardigheid die veel mensen als onderdeel van goede arbeidsethiek beschouwen. Werknemers laten zien dat ze georganiseerd zijn wanneer ze hun taken plannen en coördineren. Goede werkers gebruiken vaak organisatorische technieken om hen te helpen omgaan met stress, zowel op als buiten het werk. Een goede planning helpt werknemers flexibel te zijn wanneer ze worden geconfronteerd met plotselinge veranderingen. Ongeorganiseerde werknemers hebben tijd verkeerd behandeld, hebben wanordelijke werkruimtes en maken vaak geen noodplannen.
creativiteit
Creativiteit betekent niet noodzakelijkerwijs vaardigheid in kunst of schrijven; het kan betekenen dat je alternatieve manieren moet vinden om werk te benaderen, werk met hobby's of leuke activiteiten te combineren of manieren te vinden om werk meer de moeite waard te maken. Creativiteit wordt gezien als een goede werkethiek omdat creatieve werknemers bedrijven helpen innoveren en uitvinden. Werknemers tonen een gebrek aan creativiteit wanneer ze hun ideeën niet delen of ideeën presenteren die plagiaat of niet-origineel zijn.
Communicatie
Adequate, positieve en consistente communicatie is een andere goede werkethiek. Aanvaardbare communicatie kan zowel verbaal zijn (luisteren, lichaamstaal, oogcontact) als non-verbaal (telefoon- en e-mailetiquette, juiste grammatica). Goede communicatie dicteert dat relevante informatie zo snel mogelijk aan de betreffende partijen wordt bekendgemaakt. Slechte communicatie is mogelijk onjuist geformatteerd, niet-tijdig, niet-reagerend of irrelevant.
eerbied
Respect is een arbeidsethos die wordt aangetoond door positieve interactie met collega's, management en klanten. Respectvolle mensen zijn tolerant ten opzichte van de verschillen tussen mensen en het begrijpen van tegenstrijdige standpunten. Arbeiders tonen respect als ze intolerant zijn ten aanzien van diversiteit, onbeschoft tegenover anderen of argumentatief.
Leiderschap
Mensen die uitstekende werkethiek illustreren, worden vaak gezien als leiders, ongeacht of zij een officiële leiderspositie bekleden. Leiderschapsvaardigheden omvatten probleemoplossing, conflictbeheersing en mentoring. Positieve leiders zorgen ervoor dat ze voortdurend blijk geven van goede werkethiek.
