Bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om achtergrondcontroles uit te voeren om hun klanten en gemeenschappen te beschermen, naast het minimaliseren van hun eigen risico's. Hoewel veel werkgevers ervoor kiezen tolerant te zijn en sollicitanten met overtreding van het strafrecht te veroordelen, mogen werkgevers alle delen van het strafregister van een persoon bekijken en overwegen bij het nemen van beslissingen over het aannemen van een baan. In feite kunnen in veel gevallen overtredingen van het misdrijf, zoals kruimeldiefstal, mishandeling en roekeloos rijden relevant zijn voor de vraag of een werknemer fit en veilig is om zijn werk te doen.
Toestemming
Een controle van de achtergrond van een baan kan alles omvatten wat u schriftelijk hebt geautoriseerd. Kredietgeschiedenissen, rij-records, misdragingen, misdrijven, medische dossiers, professionele licenties en educatie zijn allemaal eerlijk voor de werkgever als u akkoord gaat met hen. In sommige gevallen kan het voor een werkgever illegaal zijn om achtergrondinformatie te vereisen die niet relevant is voor de aard van een baan. Medische dossiers zijn bijvoorbeeld relevant voor het inhuren van politieagenten, aangezien fysieke vaardigheden van cruciaal belang zijn voor het werk. Het kan echter als discriminerend worden beschouwd om hen te vragen om een functie als receptioniste en om te voorkomen dat medische voordelen worden verleend aan iemand met gezondheidsproblemen.
Relevantie
Alleen al omdat een werkgever een misdrijf ziet op een achtergrondrapport, wil dat nog niet zeggen dat u niet in aanmerking komt voor een baan. Werkgevers overwegen meestal of een misdrijf relevant is voor het werk. Een enkele veroordeling wegens huiselijk geweld 10 jaar geleden is mogelijk niet van belang wanneer u vandaag wordt beschouwd als een verzekeringsverkoper. Een kleine diefstalveroordeling vorig jaar zal u waarschijnlijk uit de weg gaan voor een baan als kassier of controller.
Uitzonderingen
Veel bedrijven in Californië vereisen niet langer dat u marihuanagerelateerde misdrijven bekendmaakt. Vanwege veranderingen in de staatswetgeving, kiezen veel bedrijven in Californië ervoor om geen veroordelingen voor marihuanabezit in sollicitaties te overwegen.
Eerlijkheid
Zodra u een autorisatie voor een achtergrondcontrole vóór het werk hebt ondertekend, kan een werkgever uw hele criminele verleden achterhalen. Maak niet de fout om iets te verbergen. Geen melding van een misdrijf aan uw sollicitatie komt neer op liegen, aangezien aanvragen meestal vereisen dat u een verklaring ondertekent waarin staat dat de informatie in uw aanvraag correct is. Werkgevers die misschien een misdrijf hebben over het hoofd gezien, kunnen in plaats daarvan uw aanvraag voor oneerlijkheid afwijzen. Neem in plaats daarvan de omstandigheden rondom de misdrijf op, zodat wervingsmanagers je integriteit kunnen zien en het probleem eerlijk kunnen bekijken.
