Strafregisters, inclusief citaten en veroordelingen, zijn een kwestie van openbare verslagen. Werkgevers die de strafregisters van sollicitanten of huidige werknemers willen onderzoeken, zijn vrij om dat te doen. Liegend hebben werknemers en aanvragers weinig mogelijkheden om hun vroegere strafregisters te verbergen, en particuliere werkgevers hebben over het algemeen het recht om ze te beëindigen.
Staatswet Variantie
Arbeidsrechten met betrekking tot criminele achtergrondinformatie variëren sterk in de Verenigde Staten, omdat het onderwerp wordt gedekt door de staat, niet door federale wetgeving. Dit betekent dat elke staat zijn eigen regels heeft over wat werkgevers kunnen vragen, onderzoeken en ernaar handelen. Als u wilt weten wat uw rechten zijn als werknemer of werkgever onder de wetten van uw land, neemt u contact op met het bureau voor niet-discriminatie dat in uw land actief is.
Beroepskwalificaties
Eén regel is overtuigend duidelijk, ongeacht in welke staat u werkt. Als uw criminele achtergrond overtuigingen bevat die op de een of andere manier verband houden met het type werk dat u uitvoert, heeft uw werkgever het recht om u te beëindigen. Als u bijvoorbeeld een strafrechtelijke veroordeling hebt voor diefstal, fraude of verduistering en u werkt bij een bank waar u met geld omgaat, heeft uw werkgever waarschijnlijk ruimschoots het recht om u om die reden te beëindigen. Evenzo, als u bent veroordeeld voor een kindgerelateerde misdaad en u op een kinderdagverblijf werkt, heeft uw werkgever niet alleen het recht om u te beëindigen, maar moet u waarschijnlijk ook wettelijk worden opgezegd.
Overtuiging vereist
Uw werkgever zou geen toegang moeten hebben tot gegevens met betrekking tot uw aanhouding als de arrestatie niet tot een strafrechtelijke veroordeling zou leiden. Federale en staatswet verbieden in het algemeen werkgevers zonder arrestaties te verkrijgen of te handelen. Dit is een belangrijke regel die het principe van 'onschuldig tot bewezen schuld' ondersteunt. Zonder een veroordeling bent u niet schuldig bevonden, dus uw werkgever zou geen beslissing moeten nemen op basis van een arrestatie. Als je vanwege een aanhouding wordt beëindigd, maar je hebt geen veroordeling, kan je werkgever je mogelijk hebben gediscrimineerd en is het in jouw recht om een claim in te dienen bij het niet-discriminatiebureau van je staat.
expungement
Een manier om uzelf te beschermen tegen mogelijke beëindiging op basis van een criminele geschiedenis is om uw strafregister te verwijderen. Staatswetten maken expungement in verschillende mate en onder verschillende omstandigheden mogelijk; controleer de details in uw staat. Over het algemeen maak je je record verborgen voor openbare records wanneer je je record verwijdert. De enige mensen of entiteiten die je geëxecuteerde misdaden kunnen zien, zijn strafrechtelijke afdelingen van de staat en de federale overheid. Als u uw strafblad hebt verwijderd, mag uw werkgever er geen toegang toe hebben en mag u dus niet in staat zijn om u te ontslaan. Als een werkgever eindigt op basis van een geëxecuteerd misdrijf, kan de werkgever discriminatie beoefenen.
