Wanneer u nieuw talent in uw bedrijf brengt, wilt u er zeker van zijn dat zij de vaardigheden en achtergrond hebben om te slagen. In veel bedrijven betekent dit dat u op de hoogte bent van de criminele geschiedenis van elke kandidaat. Elke fatsoenlijke achtergrondcontrole toont veroordelingen, maar laten ze u weten of een aanvrager in afwachting van kosten of warrants?
Het hangt er van af. Zo onbevredigend als dat voor een werkgever kan zijn, ziet u mogelijk niet alle warrants en openstaande bedragen op een achtergrondcontrole. Het bureau dat u kiest, de locatie van de vermeende misdaad, de aard van de kosten en uw locatie beïnvloeden wat u kunt zien. Bovendien kunt u deze aanklachten mogelijk niet tegen een kandidaat gebruiken, zelfs als u ze kunt zien.
Kies een Criminal Record Check
Als u in afwachting van betalingen, warrants, arrestaties zonder veroordelingen en veroordelingen een achtergrondcontrole wilt zien, moet u ervoor zorgen dat uw serviceprovider dat biedt. Sommige bedrijven bieden alleen basis achtergrondcontroles of doen meer volledig onderzoek voor een premie. Vraag uw vertegenwoordiger voordat u het beste plan voor u kiest.
De aard van de misdaad
Niet alle misdaden zijn gelijk. Iemand met een aanvalsovertuiging en iemand met misdrijfladingen zou een andere behandeling nodig hebben. Sommige staten en provincies melden geen misdrijfovertredingen, ongeacht of ze in behandeling of veroordeeld zijn.
Andere rechtsgebieden rapporteren overtredingen van misdrijven, maar rapporteren geen kosten of warrants. Sommige gebieden melden geen aanklachten die de staat heeft laten vallen of die eindigden in een "niet-schuldig" vonnis. De plaats waar het incident plaatsvond en uw locatie hebben beide invloed op wat u kunt zien.
Zaken die via jeugdrechtbanken of civiele rechtbanken lopen, komen mogelijk helemaal niet opdagen. Nogmaals, dit is afhankelijk van uw rechtsgebied en dat van de betreffende vergoeding.
Sommige dingen glippen door
Soms verschijnt een bevel tot aanhouding of in behandeling zijnde kosten niet op de duurste online achtergrondcontrole. De onderzoeker mag bepaalde gebieden niet doorzoeken als de kandidaat geen geschiedenis heeft om daar te wonen. Ze hadden echter een hit-and-run of zoiets ver van huis kunnen uitvoeren.
Sommige rechtsgebieden rapporteren geen veroordelingen van een bepaald aantal jaren in het verleden. Anderen zullen geen openstaande kosten of warrants melden. Hoewel achtergrondcontroles behoorlijk grondig kunnen zijn, is het belangrijk om te onthouden dat ze niet altijd een volledige geschiedenis weergeven.
Overweeg federale verordeningen
Zodra u een achtergrondcheck uitvoert en kosten of veroordelingen ziet, is uw eerste instinct wellicht om de kandidaat regelrecht af te wijzen. Dit is echter niet de ethische of wettelijke manier om de situatie te benaderen. U moet zich houden aan de federale regelgeving om rechtszaken te voorkomen.
De federale Fair Credit Reporting Act (FCRA) behandelt kwesties met betrekking tot werkgelegenheid en strafregisters. Veel bedrijven die op de achtergrond controleren, zorgen ervoor dat zij aan het einde van deze verordening voldoen. Je hebt echter nog steeds als werkgever verplichtingen.
Om volledig aan de wet te voldoen, moet u toestemming krijgen voor de strafrechtelijke controles en kandidaten de kans geven om de rapporten te bekijken. Dit kan hen in staat stellen om onnauwkeurigheden te corrigeren en u te behoeden voor het elimineren van een goede kandidaat vanwege een fout.
Kandidaten zorgvuldig doorgeven
Als u ervoor kiest om een aanvraag af te wijzen vanwege de achtergrond van een kandidaat, moet u deze binnen wettelijke limieten rechtvaardigen. De federale Equal Employment Opportunity Commission eist van werkgevers dat zij rekening houden met de aard van de baan, de tijd die verstreken is sinds het misdrijf en de functie-eisen alvorens te beslissen tegen een kandidaat met een strafblad.
Overweeg bijvoorbeeld een kandidaat met een record die een klein bezit van marihuana laat zien. De aanklacht was zes jaar geleden en je weet dat de kandidaat op dat moment op school zat. De functie is een verkoopjob en hij heeft veel ervaring in de regio. De aanvrager heeft ook een schone drugstest.
Het EEOC staat niet toe dat werkgevers een veroordeelde persoon discrimineren als de veroordeling de persoon er niet van weerhoudt een "verantwoordelijke, betrouwbare en veilige" werknemer te zijn. Als u de persoon in dit voorbeeld weigert, zou u de titel VII van het EEOC kunnen schenden.
Aan de andere kant, overweeg je om een kinderverzorgster aan te nemen. De achtergrondcontrole toont de kosten van huiselijk geweld van twee jaar geleden. U kunt er zeker op wijzen dat u deze persoon niet voor deze functie kunt aannemen. Schrijf de redenering op met details en geef aan hoe de kosten betrekking hebben op de aard van de baan.
