Hoewel ze in de Verenigde Staten meestal niet wettelijk verplicht zijn, kunnen ontslagvergoedingen de overgang naar banenverlies voor werknemers vergemakkelijken en bescherming bieden tegen rechtszaken voor werkgevers. Een scheidingspakketbrief kan het ontslagcontract zelf zijn of een samenvatting van de inhoud van het pakket. Hoewel er geen standaardformaat is voor ontslagpakketten, zijn meestal bepaalde functies inbegrepen.
Details van beëindiging
Wanneer de scheidingsbrief de overeenkomst is, worden de details betreffende het einde van het dienstverband expliciet in detail vermeld. Een summiere brief vermijdt de juridische terminologie die de beëindiging van de taak kan depersonaliseren. Het beoordelen van punten zoals de datum en het tijdstip van beëindiging, het papierwerk dat moet worden verwerkt en de terugkeer van het bedrijf via een eenvoudige samenvatting, versterkt de belangrijke details terwijl de waardigheid van de beëindigde werknemer wordt gerespecteerd in een moeilijke tijd.
Ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding is een contract tussen werkgever en werknemer waarmee de werkgever afstand doet van toekomstige juridische stappen van de werknemer. Hoewel een werkgever geen ontslagvergoeding hoeft te betalen, wordt een geldig contract ondersteund door een tegenprestatie in ruil voor de verklaring van afstand of is het juridisch afdwingbaar. Die vergoeding is meestal een vertrekvergoeding en - soms - een voortdurende toegang tot andere voordelen. Betalingsvoorzieningen en doorlopende voordelen zijn meestal de belangrijkste zorgen van de ontslagen werknemer en worden vaak opgenomen in een samenvatting.
Andere voordelen en overwegingen
Sommige bedrijven kunnen door nationale en federale wetten worden verplicht - zoals de geconsolideerde afstemmingswet voor omnibus - om in aanmerking te blijven komen voor ziektekostenverzekering voor een vertrekkende werknemer op kosten van de werknemer, ongeacht of de werkgever aanbiedt om de kosten voor een periode te dekken van tijd. Het samenvatten van eventuele ziekteverzekeringsbepalingen biedt zekerheid voor de werknemer. Het verstrekken van referenties of outplacementdiensten voor beëindigde werknemers maakt mogelijk geen deel uit van de wettelijke ontslagvergoeding en kan worden opgenomen in een summiere brief van het ontslagpakket.
Onderhandeling over een vertrekvergoeding
Niet alle ontslagpakketten zijn van een bedrijf naar een medewerker. In sommige situaties bent u mogelijk - als ontslagen werknemer - het niet eens met de afvloeiingsaanbieding. U kunt mogelijk een herziening van de beëindiging gebruiken door uw werkgever te herinneren aan contractuele uitingen die het bedrijf aan u heeft gedaan of aan enige vorm van discriminatie, vergelding en schade aan uw bedrijfsreputatie. Hoewel u waarschijnlijk uit uw behoefte bent gemotiveerd, presenteert het presenteren van de noodzaak dat een veroordeling tot een ontslag uw werkgever waarschijnlijk niet zal beïnvloeden.
