Organisaties zitten vol met verschillende, unieke individuen, wiens cultuur en geschiedenis hen vaak in staat stellen om de geesten van hun leeftijdsgenoten te onderwijzen en te verbreden. Het betrekken van groepsleden bij teambuilding-diversiteitsactiviteiten kan obligaties versterken en de kans op onenigheid verkleinen, wat resulteert in een meer harmonieuze en productieve omgeving voor alle groepsleden.
Elkaar leren kennen
Deelnemers gaan vaak naar evenementen voor diversiteit en teambuilding met vaste ideeën over wat er zal gebeuren. Om feedback te krijgen op de ideeën van groepsleden over diversiteit en workshops, verdeel mensen in kleine groepen (groepeer mensen niet die met elkaar bekend zijn). Laat de groepen hun eerdere ervaringen bespreken en wat ze hopen te bereiken in de toekomst.
Om iedereen iets over elkaar te laten weten, moeten deelnemers een tafeltent maken met hun naam en een paar dingen die de meeste mensen niet van u weten (met de flexibiliteit om meer op een later tijdstip toe te voegen). Laat leden hun tafeltent aan de groep uitleggen.
Groepsleden zouden moeten leren om hun overeenkomsten en verschillen te waarderen. Laat mensen delen in kleine groepjes, neem een vel flip-overpapier en teken een grote bloem met een middelpunt en evenveel blaadjes als er groepsleden zijn. Laat ze het centrum van de bloem vullen met hun overeenkomsten. De individuele bloembladen van de leden moeten iets unieks voor hen bevatten, met uitzondering van fysieke kenmerken. Na de kleine groepsinteractie zou iedereen hun gelijkenissen en verschillen met de grote groep moeten verzamelen en delen.
De identiteit van een persoon begint vaak met zijn naam, dus het is een goed idee om groepsleden te laten begrijpen wat de naam van hun collega's voor hen betekent. Koppel mensen af en laat ze achterhalen waar de namen van hun partners vandaan komen, wat de naam voor hen betekent en hoe anderen op hun naam hebben gereageerd.
Activiteiten voor problemen met gemeenschappelijke diversiteit
Mensen laten ervaren en begrijpen van verschillende culturele, etnische, gender- en religieuze groepen is een belangrijk aspect van diversiteit en teambuilding. Op basis van demografische gegevens, deel je groepsleden in op categorieën en laat je ze opschrijven wat anderen van hun groep willen weten, wat ze nooit meer als lid van hun groep willen ervaren en wat ze willen dat hun leeftijdsgenoten doen. Discusseer daarna als een groep.
Seksuele oriëntatie is een diversiteitsprobleem dat een negatieve invloed kan hebben op een organisatie, afhankelijk van de kennis en tolerantie van de leden. Stel een seksueel identificatielblad op met 10 scenario's die het seksuele gedrag en de ervaringen van verschillende mensen beschrijven. Laat leden de mensen classificeren - heteroseksueel, lesbisch, homoseksueel of biseksueel - en bespreek hun antwoorden dan als een groep.
Sommige antwoorden zullen worden onderbroken en droog, hoewel andere waarschijnlijk discussie zullen veroorzaken, zoals sommige mensen seksuele geaardheid definiëren door factoren zoals gedrag, verlangen, zelfidentificatie of een combinatie van de drie.
Stereotypering beïnvloedt vaak het vermogen van mensen om samen te werken of samen te werken. Herhaal met uw groep hoe beperkte ervaring kan leiden tot oneerlijke vooroordelen over een bepaalde persoon of een bepaald ding. Neem een kind dat door een hond wordt gebeten - telkens wanneer hij een hond ziet of hoort, wordt hij bang, omdat hij denkt dat alle honden wreed zijn zoals degene die hem beet. Na verloop van tijd en door meer ervaringen met andere honden, zal hij zich realiseren dat niet alle hetzelfde zijn.
