De vakbonden hebben een lange geschiedenis in Amerika. Ondanks hun kritiek kunnen de positieve effecten van vakbonden op de Amerikaanse samenleving niet worden betwist. Historisch gezien was het de arbeidersbeweging die ervoor heeft gezorgd dat veel van de werknemersbeschermingen die we tegenwoordig als vanzelfsprekend beschouwen. Er zijn verschillende hedendaagse redenen ten gunste van vakbonden, variërend van loon voor werknemers en veiligheidsmaatregelen tot retentie van werknemers.
Hogere lonen en betere voordelen
Volgens de AFL-CIO zijn vakbondslonen volledig 30 procent hoger dan niet-vakbondslonen. Het verschil is het hoogst voor Latino-werknemers, onder wie werknemers in vakbonden 50 procent hogere lonen verdienen dan hun niet-vakbonden tegenhangers. Bovendien heeft 97 procent van de werknemers in een vakbond gezondheidsvoordelen, terwijl slechts 85 procent van de niet-vakbondsleden dit doet. Gegarandeerde pensioenen worden genoten door 68 procent van de werknemers in de vakbonden en door slechts 14 procent van de niet-vakbondsleden.
Lage werknemersomzet en hoge bedrijfsproductiviteit
De AFL-CIO citeert ook academische literatuur die het argument ondersteunt dat een vakbondsbevolking stabiel is, met een laag personeelsverloop, hoge productiviteitsniveaus en beter opgeleide werknemers in vergelijking met niet-georganiseerde omgevingen. De AFL-CIO citeert in het bijzonder een studie van Journal of Political Economy uit 1978, waarin bleek dat vakbondswerkplaatsen 22 procent productiever zijn dan niet-georganiseerde omgevingen. De organisatie citeert ook een onderzoek uit 2004 waarin verpleegstersverenigingen de patiëntenzorg verbeterden door de personeel-verhoudingen hoog te houden en de overuren te beperken. De studie, gepubliceerd in "Industrial and Labor Relations Review," vond verpleegstersvakbonden eigenlijk een positief effect op het herstelpercentage van hartaanvallen.
Gezondheid en veiligheid op de werkplek
De AFL-CIO citeert ook een onderzoek dat aantoonde dat het een vakbondslidmaatschap is dat laaggeschoolde werknemers toestaat om zich uit te spreken over veiligheidsrisico's op de werkplek en deze te laten verhelpen. De Federatie van de Arbeid van Alberta citeert ook een onderzoek uit 1996 waaruit bleek dat vakbondsmilieus een hogere mate van naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften bereikten, met een gemiddelde van 79 procent tot 54 procent.
Jobbeveiliging en -beveiliging
Anders dan in een niet-georganiseerde omgeving, genieten individuele werknemers het voordeel van vakbondsbescherming wanneer ze worden geconfronteerd met berisping of verlies van werk. Vastgestelde procedures worden uiteengezet in het contract op de werkplek, de collectieve overeenkomst, die zowel de vakbond als de werkgever moeten volgen. Hoewel een medewerker misschien nog steeds wordt berispt of haar baan verliest, zorgt het proces ervoor dat de werknemer tijdens het proces naar behoren wordt vertegenwoordigd.
