In een uiterst concurrerende zakelijke omgeving gebruiken bedrijfseigenaren en bedrijven winstdelingsplannen om werknemers te motiveren en de productiviteit te verhogen. De meeste bedrijven voeren winstdelingsplannen uit in de vorm van een 401K-plan.
Definitie
Een winstdelingsplan wordt door werkgevers gebruikt om een percentage van de bedrijfswinst te delen met werknemers. Dit is inkomen naast lonen, salarissen en medische voordelen. Werkgevers kunnen kiezen hoeveel zij mogen bijdragen aan elke werknemersrekening die alleen wordt beperkt door de premiegrenswaarden die door de IRS worden gesteld.
Bijdrage limieten
Volgens de IRS zijn de bijdragen voor 2010 en 2011 beperkt tot 25 procent van de werknemersvergoeding tot een maximum van $ 49.000. Deze limieten worden jaar na jaar onderworpen aan aanpassingen aan de kosten van levensonderhoud.
Voordelen
Winstdelingsplannen dienen als stimulans voor werknemers. Het verhoogt het moreel, de levensduur en de productiviteit van werknemers, omdat werknemers zich meer verbonden voelen met de onderneming en meer gewaardeerd worden als werknemer.
